Совет директоров решил, что больше никаких «специальных наград» для генерального директора JPMorgan Джейми Даймона не будет.

Совет директоров JPMorgan Chase & Co. прислушался к возмущению акционеров по поводу компенсации председателя и главного исполнительного директора Джейми Даймона, которая в прошлом включала более 50 миллионов долларов в виде «специальных вознаграждений», в результате чего миллиардеру остался только его многомиллионный базовый оклад. .

В отчете Комиссии по ценным бумагам и биржам, поданном поздно вечером в четверг, JP Morgan's
ДПМ,
-1.33%

Правление заявило, что в 2022 году Даймону не было присуждено «специальной награды», добавив, что правление «обязалось не присуждать ему никаких специальных наград в будущем». Даймону заплатили ту же зарплату, что и в прошлом году: 34.5 миллиона долларов.

Читайте: JPMorgan вручает Джейми Даймону «специальную награду» на миллионы долларов за то, чтобы он оставался генеральным директором

В мае акционеры проголосовали за отказ от опционного бонуса для Даймона после того, как генеральный директор забрал домой 84.4 миллиона долларов в 2021 году, с 52.6 миллиона долларов из этих вознаграждений за опционы в качестве стимула для Даймона остаться «еще на значительное количество лет». Даймон является генеральным директором JPMorgan с 2005 года.

Базовая зарплата Даймона составляет 1.5 миллиона долларов с годовой переменной поощрительной компенсацией в размере 33 миллионов долларов, из которых 28 миллионов долларов в виде долей производительности, подверженных риску. Недавно Forbes оценил состояние Даймона в 1.6 миллиарда долларов.

Акции JPMorgan упали на 9.5% за последние 12 месяцев по сравнению со снижением на 5.7% по индексу Dow Jones Industrial Average.
DJIA,
-0.76%

— компонентом которого является JPMorgan — падение индекса S&P 14 на 500%
SPX,
-0.76%
,
и падение на 24.3% по индексу Nasdaq Composite.
КОМП,
-0.96%
.

Источник: https://www.marketwatch.com/story/no-more-special-awards-for-jpmorgan-ceo-jamie-dimon-board-decides-11674167536?siteid=yhoof2&yptr=yahoo