«Менеджеры играют решающую роль»: руководители реагируют на психическое здоровье сотрудников

Психическое здоровье является темой критической важности и приоритетом для многих из нас. В моей серии статей о психическом здоровье появились комментарии, идеи и рекомендации, и стоит рассмотреть все способы, которыми коллективное мышление о психическом здоровье будет формировать ответы лидеров и организаций.

Убедительные данные о Основные эффекты, которые менеджеры оказывают на психическое здоровье помог начать разговор. Это привело к обсуждению должны ли менеджеры нести ответственность для психического здоровья работников; в Преимущества для бизнеса, связанные с заботой о психическом здоровье сотрудников; и как благодарность, дружба до чтобы люди чувствовали себя замеченными, может оказать положительное влияние на их психическое здоровье.

Обстоятельные исследования проложили путь к контенту, и более 365,000 XNUMX коллективных просмотров стали катализатором диалога с людьми, представляющими организации по всему миру.

Сотни читателей поделились в комментариях на LinkedIn и других социальных сетях давлением, которое они испытывают как лидеры, риском выгорания и тем, как лучше всего поддержать себя и свою команду в трудные времена.

Вот что говорят лидеры о психическом здоровье и способности отдельных лиц и организаций двигаться вперед.

О лидерстве

Давление

Существует значительное согласие в том, что лидеры и менеджеры сегодня находятся под чрезвычайным давлением. Их обязанности выходят за рамки финансовых обязательств, которые доминировали в подотчетности менеджеров в прошлом. Кроме того, новый ландшафт работы добавляет напряжения. Дэвид Росадо, менеджер по привлечению талантов в Estee Lauder Companies, Inc., выражает эту проблему: «Поскольку удаленная работа становится новой нормой, может быть сложно предоставить сотрудникам возможность общаться со своими коллегами и менеджерами». Сегодня лидеры должны вкладывать энергию и эмоциональный труд, стремясь найти правильный баланс между вниманием к людям и бизнесом, а также между достижением результатов и созданием благоприятной, связанной среды для людей.

Влияние

Еще одна ключевая тема касалась значительного уровня влияния лидеров. Респонденты подчеркнули, что когда люди покидают организацию, чаще всего это происходит из-за их лидера, а не из-за компании в целом. Кроме того, лидеры задают тон команде, и их действия усиливаются благодаря их ролям. Фама Франциско, генеральный директор компании P&G по уходу за детьми, женщинами и семьей, подчеркивает как влияние, так и ответственность лидеров: «Как менеджеры мы напрямую влияем на то, как сотрудники относятся к себе. В конце концов, мы помогаем им учиться и расти, получать признание за свои достижения и способствовать успеху команды. Лидерство — это большая ответственность!»

Матч и карьерный рост

Некоторые отметили, что не каждый должен руководить людьми, а лидерство не всегда подходит на основе навыков. Карьерный рост часто влечет за собой расширение подчиненных отношений людей и диапазонов контроля. Но было бы лучше обеспечить ценность и обязанностей, не связанных с лидерством людей, чтобы сотрудники могли расти в своих ролях, не обязательно руководя другими.

Поддержка и самосознание

Было много согласия относительно степени поддержки, необходимой лидерам. Коучинг для лидеров влияет не только на качество опыта лидеров, но и на их влияние на других, поэтому он имеет экспоненциальное влияние. И многие люди указывали на то, что лидеры должны осознавать себя и понимать, как они реагируют, как они могут стать лучше и как общаться искренне. «Что больше всего объединяет великих лидеров, так это их самосознание. Подлинных стилей лидерства много, но самосознание трудно чем-то заменить», — говорит Туула Ритила, член правления Bang & Olufsen.

О психическом здоровье

Выгорание и самопомощь

Помимо размышлений о лидерстве, люди сосредоточились на психическом здоровье. Многие люди связывали психическое здоровье с выгоранием и его распространенностью и сосредоточивались на том, как организации могут создать условия для лучшего опыта. Они указали, что психическое здоровье — это больше, чем проблема самопомощи, и его можно улучшить, давая людям смысл, связи, возможности роста, сочувствие и ресурсы, когда они в них нуждаются. По словам Фрэнка Соттосанти, директора по маркетингу Transamerica, лидеры должны быть преднамеренными: «Сейчас больше, чем когда-либо, менеджерам необходимо выделять время для установления значимых связей со своими сотрудниками и обеспечения того, чтобы каждый член команды имел возможность быть на виду».

Лимиты лидеров

Люди также указывали, что, хотя лидеры оказывают значительное влияние на психическое здоровье, благополучие сотрудников не полностью входит в сферу ответственности лидера. Есть элементы жизни, которые лидер не контролирует, и люди должны взять на себя ответственность за свое собственное благополучие, в то же время лидер, команда и организация должны сыграть свою роль.

О принятии мер

В ходе обсуждения были также прагматические соображения о том, куда двигаться дальше, учитывая важность психического здоровья и влияние лидеров и организаций. Это рекомендации людей для улучшения текущих условий.

Поддержка родителей

Люди отмечали, что выполнение родительских обязанностей может быть особенно обременительным, когда сотрудники совмещают задачи, время, семью и карьеру, а поддержка родителей — это важный способ укрепить психическое здоровье. Рекомендации включали обеспечение ухода за детьми, гибкий график работы и местонахождение, родительские группы по интересам и тому подобное.

Обучение, обучение и развитие

Обсуждения часто касались ценности обучения и развития сотрудников, а также положительного влияния обучения и роста на психическое здоровье. Люди отмечали, что когда менеджер верит в вас или когда компания инвестирует в вас, это может быть подтверждением и подкреплением. Брайан Акварт, вице-президент по трудовым ресурсам и общественному просвещению Northwell Health, говорит о том, насколько сильной может быть признательность: «Для меня это просто, я чувствую, что меня видят и ценят, когда мое имя упоминается в комнатах возможностей, где я не присутствую, и я слышу об этом позже. Это подтверждается и ценится».

Networking

Лидеры могут оказаться в затруднительном положении, когда им нужно поговорить с кем-то о своих проблемах, но не думайте, что они должны слишком много рассказывать своим командам. В результате многие рекомендовали лидерам общаться друг с другом, направлять друг друга и создавать сети, в которых они могут развиваться в безопасном пространстве лидерского сообщества.

Сопереживание

Эмпатия имеет доказанный эффект на психическое здоровье и положительные результаты для организаций. Люди рекомендовали подчеркивать культуру эмпатии и развивать навыки лидеров в демонстрации эмпатии, начиная с любопытства, заботы и сострадания. Кэтлин Хоган, финансовый директор Microsoft, указывает на ряд наиболее важных моделей поведения: «Как лидеры мы можем оказать большое влияние на психическое здоровье, настраиваясь, слушая и демонстрируя сочувствие и сочувствие».

Культура

В целом, люди ссылались на культуру и на то, как лидеры оказывают волновой эффект в своем влиянии. Раджеш Гопинат Кумар, ИТ-директор технологического стартапа, подробно рассказал: «Менеджеры играют решающую роль в формировании рабочей среды и культуры, и их действия могут оказать значительное влияние на психическое здоровье и благополучие их сотрудников. Позитивная рабочая среда может помочь сотрудникам почувствовать, что их ценят, поддерживают и мотивируют, в то время как негативная среда может привести к стрессу, выгоранию и проблемам с психическим здоровьем».

Движение вперед

В целом, люди размышляли о важности проблемы, а также о критической необходимости проявлять инициативу. Знание лидеров оказывает такое влияние, требует действий, так что опыт работы может быть улучшен для сотрудников и лидеров — и, таким образом, это может способствовать наилучшему психическому здоровью.

БОЛЬШЕ ОТ FORBESМенеджеры оказывают большое влияние на психическое здоровье: как вести за благополучиеБОЛЬШЕ ОТ FORBESДолжны ли менеджеры иметь такое большое значение для психического здоровья? 3 критических соображенияБОЛЬШЕ ОТ FORBESПсихическое здоровье приносит пользу большому бизнесу: 3 стратегии успехаБОЛЬШЕ ОТ FORBESУлучшите психическое здоровье с помощью культуры благодарностиБОЛЬШЕ ОТ FORBESМаксимизируйте психическое здоровье с несколькими хорошими друзьями: вот какБОЛЬШЕ ОТ FORBES4 способа, которыми менеджеры могут сделать так, чтобы работники чувствовали себя замеченными для улучшения психического здоровья

Источник: https://www.forbes.com/sites/tracybrower/2023/03/13/managers-play-a-crucial-role-leaders-react-to-employee-mental-health/