Генеральный директор Klarna говорит, что время увольнения было «удачным», и прогнозирует прибыльность в 2023 году

ХЕЛЬСИНКИ, Финляндия. Klarna снова станет прибыльной к следующему году после значительного сокращения штата, заявил CNBC генеральный директор Себастьян Семятковски.

Klarna потеряла более 580 миллионов долларов за первые шесть месяцев 2022 года, поскольку гигант «купи сейчас, заплати позже» потратил деньги, чтобы ускорить свою экспансию на ключевых растущих рынках, таких как США и Великобритания.

Под давлением инвесторов, требующих сократить свою деятельность, компания в мае сократила численность персонала примерно на 10%. Кларна наняла сотни новых сотрудников в течение 2020 и 2021 годов, чтобы извлечь выгоду из роста, вызванного последствиями Covid-19.

«Мы собираемся вернуться к прибыльности» к лету следующего года, сказал Семятковски в интервью CNBC в кулуарах технологической конференции Slush на прошлой неделе. «Мы должны возвращаться к прибыльности ежемесячно, а не ежегодно».

Стокгольмский стартап увидел 85% стерто с его рыночной стоимости в так называемом «раунде падения» в начале этого года, в результате чего оценка компании снизилась с 46 миллиардов долларов до 6.7 миллиардов долларов, поскольку настроения инвесторов в отношении технологий изменились из-за опасений по поводу более высоких процентных ставок.

Компании «Купи сейчас, плати позже», которые позволяют покупателям откладывать платежи на более поздний срок или платить в рассрочку, особенно пострадали от ухудшения настроений инвесторов.

Семятковски сказал, что заниженная оценка фирмы отражает более широкую «коррекцию» в сфере финансовых технологий. На публичных рынках, PayPal ее акции упали более чем на 70% с момента достижения исторического максимума в июле 2021 года.

Семятковски сказал, что майское сокращение рабочих мест было удачным для Klarna и ее сотрудников. Он добавил, что сегодня многие рабочие не смогли бы найти новую работу, поскольку Мета и Amazon уволили тысячи, а технология остается конкурентной сферой.

«В какой-то степени всем нам повезло, что мы приняли это решение в мае, потому что, поскольку мы отслеживали людей, покинувших Кларну, почти все получили работу», — сказал Семятковски.

«Если бы мы сделали это сегодня, возможно, к сожалению, этого бы не произошло».

Его комментарии могут вызвать недоумение у бывших сотрудников. некоторые из которых, как сообщается, сказали увольнения были внезапными, неожиданными и беспорядочно сообщенными. Кларна проинформировала персонал об увольнениях в заранее записанном видеообращении. Семятковски также поделился списком имен сотрудников, которых уволили, в социальных сетях, что вызвало опасения по поводу конфиденциальности.

Хотя Семятковски признал, что допустил некоторые «ошибки» в действиях, направленных на то, чтобы держать расходы под контролем, он подчеркнул, что считает это правильным решением.

«Я думаю, что в какой-то степени Кларна была на шаг впереди, — сказал он. «Если вы посмотрите на это сейчас, множество людей принимали подобные решения».

«Я думаю, это хороший знак, что мы столкнулись с реальностью, осознали, что происходит, и приняли эти решения», — добавил он.

Семятковски сказал, что конкуренция между технологическими фирмами за привлечение лучших талантов вызвала некоторое «безумие». Рынок труда в основном зависел от сотрудников, особенно в сфере технологий, поскольку работодатели изо всех сил пытались заполнить вакансии.

Однако сейчас эта тенденция находится под угрозой, поскольку угроза надвигающейся рецессии побудила работодателей затянуть пояса потуже.

Ранее в этом месяце Meta, Twitter и Amazon объявили об увольнении тысяч сотрудников. Meta уволила 11,000 10,000 своих сотрудников, а Amazon — XNUMX XNUMX сотрудников. При новом владельце Илоне Маске Twitter уволил около половины сотрудников.

Технический сектор был под давлением в целом на фоне роста процентных ставок, высокой инфляции и перспективы глобального экономического спада.

Но тенденция массовых увольнений подверглась критике со стороны других представителей отрасли. Джулиан Тейке, генеральный директор стартапа цифрового страхования Wefox, осудил волну увольнений, сказав в интервью CNBC, что ему «отвратительно» пренебрежение некоторых компаний к своим сотрудникам.

«Я считаю, что руководители должны делать все, что в их силах, чтобы защитить своих сотрудников», — сказал он в отдельном интервью Slush. «Я не видел такого в технологической индустрии. И мне это противно».