С момента первоначальной блокировки пандемии экономические условия и прогнозы рецессии приходили и уходили, сильно меняясь. Но одно осталось неизменным: мнение генерального директора JPMorgan Джейми Даймона об удаленной работе. А именно: это непродуктивно.
Даймон рассказал о своем давнем недовольстве удаленной работой в интервью CNBC на Всемирном экономическом форуме в Давосе на этой неделе. первый сообщает Bloomberg. «Это не работает ни с маленькими детьми, ни со спонтанностью, ни с управлением», — сказал Даймон.
Но это работает, продолжил он, для некоторых работ, таких как исследования и кодирование. Он добавил, что разрешение женщинам работать из дома могло бы им «помочь», учитывая, что ведение домашнего хозяйства и уход несоразмерно ложатся на женские плечи. «Измените свою компанию, чтобы помочь женщинам немного побыть дома», — сказал Даймон CNBC.
В соответствии со своими коллегами-генеральными директорами с Уолл-стрит, Даймон уже много лет придерживается линии обязательной личной работы везде, где это возможно. «Я собираюсь отменить все свои Zoom встречи», он — сказал в мае 2021 года, задолго до того, как большая часть страны была вакцинирована. «Я закончил с этим». Он добавил, что удаленная работа в целом не работает для люди, которые хотят пошалить.
В то время он сказал, что ожидает возвращения к нормальной работе осенью 2021 года. «И все будут этим довольны», — добавил он. «И да… люди не любят ездить на работу, ну и что».
Спустя год, в августе 2022 года, он отметил, что удаленная работа менее благоприятный в честную рабочую среду и способствует прокрастинации. Его сверстники согласны с ним.
В четверг в Давосе Morgan Stanley Генеральный директор Джеймс Горман сказал удаленная работа — это «не выбор сотрудника».
«Они не могут выбирать свою компенсацию, они не могут выбирать свое продвижение по службе, они не могут оставаться дома пять дней в неделю», — Горман. заявил Bloomberg. «Я хочу, чтобы они с другими сотрудниками по крайней мере три или четыре дня».
И, Goldman Sachs Генеральный директор Дэвид Соломон был краеугольный камень возвращения к офисной войне, утверждая, что культура рабочей силы не может выжить из-за Zoom, что является «отклонением от нормы». Между тем, генеральный директор Citibank Джейн Фрейзер, которая была более открыта, чем ее коллеги, для гибкого графика работы, сказала участникам Давоса, что она возвращение малоэффективных удаленных работников в офис для дополнительного обучения.
Что каждый из этих стойкие личные защитники генеральных директоров может упускать из виду: Рабочие в подавляющем большинстве предпочитаю гибкий график работы, что выгодно здоровье, их бумажник, и их баланс между работой и жизнью. Особенно так называемые маленькие дети. категорически не согласен с Даймоном, и они не боятся покинуть компанию, которая отказывается подчиняться. Фактически, готовность к гибкому графику может значительно уменьшить оборот.
Рассматривать Spotify, где оборот упал на 15% в период с 2019 по 2021 год, когда была введена политика работы из любого места. Если вы доверяете своим работникам и хорошо к ним относитесь, неважно, где они работают, Катарина Берг, директор по персоналу Spotify, заявил Fortune.
Возможно, в 2023 году лидеры обнаружат, что эти рабочие проголосовали ногами.
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Еще от Fortune:
Air India обвинили в «системном сбое» после того, как непослушный пассажир-мужчина, летевший бизнес-классом, помочился на женщину, летевшую из Нью-Йорка.
Настоящий грех Меган Маркл, который британская общественность не может простить, а американцы не могут понять
«Это просто не работает». Лучший в мире ресторан закрывается, поскольку его владелец называет современную модель изысканной кухни «неустойчивой».
Боб Айгер просто настоял на своем и сказал сотрудникам Disney вернуться в офис.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html.