Google стремится замедлить темпы, с которыми менеджеры среднего звена могут подниматься по служебной лестнице, чтобы снизить зарплаты сотрудников, которые считаются щедрыми даже по стандартам Силиконовой долины.
Мрачные макроэкономические перспективы и растущее давление со стороны акционеров побудили генерального директора Сундара Пичаи притормозить, чтобы не допустить, чтобы его кадровая и бюджетная база стала еще более раздутой, чем она уже есть.
«Из-за более медленного набора персонала мы планируем меньше повышений по службе… чем когда Google быстро росла», — заявили в компании. в электронном письме получены Инсайдером.
Решение затрагивает уровни управления, начиная с так называемого уровня L6 и выше, который обычно включает в себя сотрудников с опытом работы более десяти лет.
Далее в электронном письме говорилось, что это решение гарантирует, что количество менеджеров на более высоких руководящих должностях «растет пропорционально росту компании».
Если же линия индикатора прошлый квартал что-нибудь, чтобы пройти, они могут ожидать очень скудного увеличения действительно.
Выручка материнского холдинга Alphabet выросла всего на 1% за последние три месяца прошлого года по сравнению с 32% в квартале предыдущего года.
Сильный доллар свел на нет улучшения в бизнесе за пределами США, на долю которых приходится чуть более половины оборота группы. Однако с поправкой на валютные эффекты результаты все равно разочаровали.
Несмотря на то, что годовой темп роста продаж упал до 10% в 2022 году, рабочая сила Alphabet росла в два раза быстрее.
По данным компании, к концу декабря количество сотрудников увеличилось до чуть более 190,000 XNUMX человек.
Инвесторы требуют от Google принять меры по снижению чрезмерной заработной платы и уровня персонала.
Новости о замедлении продвижения по службе для старших менеджеров последовали за недавним давлением со стороны инвесторов, которые хотят, чтобы Google последовал за другими коллегами, такими как Meta, Amazon, Microsoftкачества Salesforce и отделка персонала.
В ноябре менеджер британского хедж-фонда Крис Хон из TCI обвинил Пичаи в плохой финансовой дисциплине; призвал его принять агрессивные меры, чтобы справиться с его чрезмерно высокой базой затрат; и управлять бизнесом, используя «значительно меньше» сотрудников.
«В компании слишком много сотрудников, а затраты на одного работника слишком высоки», — сказал активист-инвестор в интервью. Открой письмо, утверждая, что Alphabet платит одни из самых высоких зарплат даже по сравнению с ультраконкурентным ландшафтом оплаты труда в Силиконовой долине.
Технический гигант сталкивается, возможно, со своим величайший конкурентный вызов за 25 лет, прошедших с момента его основания, партнерство Microsoft с создателем ChatGPT OpenAI угрожает превратить его поисковую систему Bing в серьезного конкурента.
Через неделю после того, как Хон опубликовал свои комментарии, появились новости о том, что Google модернизация системы оценки эффективности персонала, попросив менеджеров определить 6% своих команд, которые принесли наименьшую ценность для компании.
Впоследствии в январе Пичаи объявил о сокращении штата на 12,000 XNUMX человек, заявив, что «полная ответственность” за решения, которые привели Google к нынешним трудностям.
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Еще от Fortune:
Источник: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html.