Если вы находитесь в процессе найма новых работников, опасайтесь обмана ваших кандидатов.
Совет конференции опрошенных более 1,100 работников, чтобы оценить свои предпочтения в поиске работы, методы найма и процедуры собеседования.
Согласно опросу, 18% кандидатов, не получивших ответа от компании, с которой они проходили собеседование, «предприняли негативные действия против компании».
Это означает, что они отказались рекомендовать компанию другим или оставили отрицательный отзыв. И только 7% претендовали на другую должность в той же компании в будущем.
«Компании, которые не реагируют на соискателей, рискуют получить удар по своей репутации, — говорится в отчете, — возможно, потеряв будущих талантов, которые прочитали отрицательный отзыв, услышали неблагоприятное мнение о компании или почувствовали, что с ними плохо обращались во время предыдущей работы». опыт работы с ними».
Ребекка Рэй, исполнительный вице-президент по человеческому капиталу в The Conference Board, сказала, что, чтобы избежать этих негативных действий, «менеджеры по найму должны своевременно и уважительно общаться со всеми кандидатами, независимо от результатов процесса найма. ».
Потому что «даже если кандидат не выбран на текущую роль, он все равно может стать ценным коллегой, клиентом или заказчиком в будущем», — добавила она. «Относясь ко всем кандидатам справедливо и профессионально, менеджеры по найму могут помочь сформировать их мнение о компании, даже если они не подходят для этой роли».
Соискателей работы также раздражали многочисленные собеседования, которые им приходилось проходить.
Кандидаты и менеджеры по найму считают, что только два раунда собеседований «необходимы», говорится в опросе. Но почти четверть кандидатов заявили, что прошли четыре или более раундов собеседований.
Виртуальные собеседования также стали более распространенным явлением: 60 % респондентов заявили, что проходили виртуальное собеседование с компанией, в которую они обращались, по сравнению с 44 %, которые проходили личное собеседование.
Виртуальные интервью были более распространены среди более молодых когорт: 70% миллениалов брали виртуальные интервью по сравнению с 53% бэби-бумеров.
И более старшие группы, такие как поколение X и бэби-бумеры, также реже спрашивали об удаленной, гибридной или личной работе.
Некоторые соискатели также ждали некоторое время, прежде чем они получили ответ от компании, в которую они подали заявку.
Опрос показал, что 14% компаний потребовалось четыре недели или более, чтобы ответить кандидату с дальнейшими шагами, в то время как 56% потребовалось менее двух недель.
Кандидаты и менеджеры по найму также согласны с тем, что формальное образование не так важно, как опыт работы, говорится в отчете, но «многие компании по-прежнему включают формальное образование в качестве жесткого требования при приеме на работу».
Источник: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo