Забудьте о ресторанах и розничной торговле — подростки захватывают работу, которую они хотят, поскольку «отчаянные» работодатели пытаются заполнить места

Забудьте о ресторанах и розничной торговле — подростки захватывают работу, которую они хотят, поскольку «отчаянные» работодатели пытаются заполнить места

Забудьте о ресторанах и розничной торговле — подростки захватывают работу, которую они хотят, поскольку «отчаянные» работодатели пытаются заполнить места

В связи с тем, что безработица достигла нового минимума, в наши дни работодатели переворачивают камни, чтобы найти квалифицированных работников. Войдите в Gen Z, которые ранее доказали свою храбрость во время найма прошлым летом.

«Я думаю, почему этим летом мы видим, что рынок труда для молодежи еще сильнее, чем прошлым летом, именно потому, что работодатели заново открыли для себя, что подростки может работать», — говорит Алисия Модестино, экономист Северо-восточного университета.

Данные кадровой и платежной компании Вкус шоу что подростки в возрасте от 15 до 19 лет составляли почти 10% новых сотрудников в апреле 2022 года — это резкий рост по сравнению с тем, когда они составляли всего 2% в апреле 2019 года.

По словам экономиста Gusto Люка Пардью, только в мае этот показатель вырос до 13%.

Этот всплеск может вас не удивить, учитывая, что уровень безработицы среди молодежи сейчас находится на самом низком уровне за 70 лет, а количество подростки ищут работу или в настоящее время на рынке труда является самым высоким в стране с 2008 года, объясняет Модестино.

Но подростки могут быть удивлены, обнаружив, какой властью они обладают на столь раннем этапе своей карьеры.

«Это настолько хорошо, насколько это возможно для молодых людей, чтобы иметь возможность найти работу».

Не пропустите

Подростки активнее, чем когда-либо, на рынке труда

Для общий уровень безработицы всего 3.6% По данным Pardue, многие работники увольняются с работы в поисках лучших возможностей, поэтому уровень найма подростков резко вырос.

«Мы видели — после пандемии в прошлом году — малые предприятия обращаются к подросткам, чтобы заполнить некоторые пробелы, поскольку пожилые работники не могли или не желали вернуться на рынок труда. И мы видим, что в этом году это происходит снова в большей степени», — говорит он.

Он добавляет, что подростки могут даже дать работодателям преимущество на текущем рынке труда, ссылаясь на передовые цифровые навыки и большую энергию.

Модестино говорит, что она видела много работодателей там, где она живет в Бостоне, повторно нанимающих подростков, которых они наняли в прошлом году, для участия в программах летней занятости. Тем не менее, она отмечает, что, хотя данные показывают, что сейчас существует сильный рынок труда для молодежи, он не обязательно равен.

Прошлым летом почти четыре из десяти белых подростков были трудоустроены, по сравнению с 10% чернокожих подростков, 29.4% испаноязычных подростков и 28.6% азиатских подростков. по данным исследовательского центра Пью.

«Есть целая группа молодых людей, которые остаются за пределами этого очень сильного рынка труда, и именно здесь в центральных районах городов появляется множество этих летних программ трудоустройства молодежи, чтобы попытаться уравнять это игровое поле», — говорит Модестино.

Работодатели отчаянно нуждаются в новых талантах

Однако как группа молодые люди могут стремиться к работе как выше, так и шире, чем обычно.

«Никогда не было лучшего времени для подростка, ищущего работу, — говорит Пардью.

«Они могут проявлять творческий подход, поэтому им не нужно искать обычный ресторан или магазинчик на углу, где они могли бы искать работу на лето раньше. Они действительно могут попытаться расширить свой кругозор и выбрать работу, которая соответствует их интересам и навыкам».

Данные Gusto показывают, что, несмотря на то, что наем подростков в секторах розничной торговли и гостиничного бизнеса всегда был сильным, в период с 1.1 по 5.9 год также наблюдался рост в сфере профессиональных услуг (таких как бухгалтерские и юридические фирмы) с 2019% до 2022%.

Модестино говорит, что не заметила этой тенденции в данных, которые она изучила, но соглашается с тем, что в розничной торговле и гостиничном бизнесе наблюдается значительный рост найма и заработной платы.

«Я думаю, что [подростки] должны быть готовы к работе с отчаявшимися работодателями», — отмечает она.

Работодатели предлагают более высокую заработную плату, льготы и бонусы

Частью того, что может заманивать подростков в ряды рабочей силы, является то, что заработная плата выше, чем когда-либо. По данным Gusto, средняя почасовая оплата труда подростков выросла с 14.47 доллара в час в апреле до 14.95 доллара в час в мае.

Министерство энергетики и охраны окружающей среды Коннектикута (DEEP) недавно попало в заголовки новостей о повышении начальной заработной платы спасателям (которым должно быть не менее 16 лет, чтобы подать заявку) с 16 до 17 долларов в час, а затем до 19 долларов в час. Почасовой диапазон теперь составляет от 19 до 21 доллара в час.

«Было трудно найти помощь», — говорит Сара Баттистини, экологический аналитик и координатор по безопасности воды в DEEP.

Баттистини говорит, что DEEP уже были на пути к повышению стартовой зарплаты до 17 долларов в час; однако они повысили ставку в надежде привлечь больше претендентов.

Подростки ищут не только более высокую заработную плату, но и возможности профессионального развития или карьерного роста.

Например, должность спасателя в государственном парке Роки-Нек сопровождается оплачиваемым обучением и ежегодным повышением. Восемнадцатилетний Райан Андерсон начал работать спасателем три года назад с зарплатой начального уровня в 12 долларов в час, но теперь дорос до более чем 20 долларов в час.

Баттистини говорит, что они также предпочитают продвигаться изнутри. Она объясняет, что основным преимуществом найма 16-летнего сотрудника является долгосрочное удержание.

«Вы прошли обучение, хорошо справляетесь со своей работой, начинаете демонстрировать свои лидерские качества, а затем мы будем работать над тем, чтобы профессионально развить вас до руководящей должности более высокого уровня», — говорит Баттистини.

«И затем, как только у меня появляются супервайзеры-спасатели, которые возвращаются, я инвестирую в них и даю им дополнительное обучение и дополнительные сертификаты».

Помощь подросткам в расширении горизонтов поиска работы

Некоторые предприятия еще больше подслащивают горшок, чтобы привлекать молодых рабочих. Модестино говорит, что она видела бонусы в размере 500 долларов в некоторых продуктовых магазинах, дополнительную оплату за работу по ночам и в выходные дни в розничных магазинах, таких как Target, и даже помощь в обучении в таких компаниях, как Amazon.

И хотя некоторые работодатели хотят, чтобы подростки работали как можно больше часов, она добавляет, что на этом конкурентном рынке подростки имеют рыночная власть вести переговоры — касается ли это планирования, ответственности или оплаты.

Модестино говорит, что, хотя подростки могут позволить себе быть разборчивыми, им нужно проявить себя.

«Совет, который я дала своим детям, заключался в том, что нельзя применять только одну работу. Применить к нескольким. Но и не соглашайтесь на первое предложение о работе, которое вам поступит».

Андерсон добавляет, что найти свою первую работу без предыдущего опыта все еще может быть сложно, но такие места, как Rocky Neck, активно набирают подростков. Он даже завербовал нескольких своих друзей.

«Большинство детей, которых я знаю, учатся в колледже, и я надеюсь, что они знают, как за это платить», — говорит он. «[Работа] — отличное занятие летом».

Первая работа может быть пугающей, добавляет 17-летний Бен Шиес, еще один спасатель в Рокки-Нек. Тем не менее, это также полезно — он научился навыкам, которые сможет использовать с собой до конца своей карьеры.

«Иногда в твоих руках будут жизни этих людей. Это страшно, но это также и отличный опыт», — говорит Шиес. «Я бы порекомендовал это всем».

Что читать дальше

Эта статья предоставляет только информацию и не должна рассматриваться как совет. Предоставляется без каких-либо гарантий.

Источник: https://finance.yahoo.com/news/forget-restaurants-retail-teens-seizing-191000151.html.