Ford нацелен на тихих увольняющихся с новой политикой, которая может привести к тому, что неуспевающие лишаются выходного пособия

Старые белые воротнички Ford сталкиваются с серьезным выбором, если их менеджеры сочтут их неэффективными.

Работникам из США в возрасте восьми и более лет, которые, как считается, не справляются со своей задачей, будет предложена сделка: они могут либо выкупить акции сейчас и покинуть американский автопроизводитель, либо рискнуть провалить программу повышения производительности и потерять все права на получение конкурсное выходное пособие.

В настоящее время такие тихие увольняющиеся и неуспевающие, не реализующие в полной мере свой потенциал, должны сначала быть зачислены в программу продолжительностью от четырех до шести недель, где их менеджеры требуют регулярных отчетов о достижении еженедельных целей. Если их работа не улучшится к удовлетворению их начальника, их работа может быть уволена.

Теперь Ford хочет упростить этот процесс, предоставив сотрудникам возможность просто уйти, если они не хотят терпеть стресс от этой скороварки.

Недостатком является то, что те, кто решит пройти через это, должны быть достаточно мотивированы, поскольку они лишаются выплаты и других преимуществ, если не изменят ситуацию.

«Мы хотим помочь тем, кто проходит через это, но сотрудники должны быть серьезными и полностью преданными делу», — заявила пресс-секретарь Ford. Фортуна.

Политика Форда является ответом на феномен тихого увольнения, когда рабочие просто «действуют в соответствии со своей заработной платой» и отказываются от культуры суеты. Работодатели имеют старались отреагировать на тренд, некоторые из которых начинают включать показатели для измерения эффективности обучения менеджменту. В июле Марк Цукерберг заявил, что будет «подогреть» и расправиться с неудачниками.

Многие компании не хотят предлагать общие программы выходного пособия, поскольку результаты могут быть полярно противоположны их целям. Высокоэффективные менеджеры, которых руководство стремится удержать, могут быть теми, кто больше всего склонен взять деньги и уйти, поскольку они возлагают большие надежды на поиск новой работы.

В то же время менее желанные работники с низкой мотивацией могут предпочесть продолжать получать свою ежемесячную зарплату, а не рисковать временем и усилиями, чтобы найти более приносящую удовлетворение работу в другом месте. Управление людьми из компании с помощью программ повышения производительности может быть вариантом выборочного отсеивания отстающих.

Однако пресс-секретарь пояснила, что это всего лишь изменение общей политики, и в настоящее время не существует плана сокращения численности персонала в масштабах США. По ее словам, обычно такой план затрагивал менее 100 сотрудников в год.

Новости были первыми переправу , проходя через Wall Street Journal, ссылаясь на полученное им внутреннее электронное письмо.

Эта история изначально была опубликована на Fortune.com

Еще от Fortune:

Я с гордостью просыпаюсь в 8:59, за одну минуту до начала удаленной работы. Таких, как я, тысячи, и нам все равно, что вы думаете

У вас может быть болезнь Крона, ревматоидный артрит или волчанка, потому что ваш предок пережил Черную смерть.

Ошеломляющее падение рынка жилья на одном графике: цены упали в 51 из этих 60 городов, и есть еще куда падать

Давайте не будем зацикливаться на этом: эти 10 корпоративных модных словечек больше всего ненавидят в Америке.

Источник: https://finance.yahoo.com/news/ford-targets-quiet-quitters-policy-180529164.html.