Финансовые консультанты и пенсионеры часто говорят людям в возрасте 50 и 60 лет, обеспокоенным выходом на пенсию, два слова: работайте дольше. Это, по их словам, может увеличить их сбережения, помочь им получить более крупные пособия по социальному обеспечению, отсрочив их получение, и дать им возможность чем-то заняться, не выходя на пенсию.
Реальность работы дольше
«В настоящее время более продолжительная работа не является реальным лекарством от незащищенности выхода на пенсию для многих американцев», — пишут Лиза Ф. Беркман, директор Гарвардского центра исследований народонаселения и развития, и Бет С. Трусдейл, социолог и научный сотрудник WE Upjohn Institute for Employment Research и приглашенный ученый в центре Беркмана.
Они пришли к такому выводу после изучения данных обо всем, от участия пожилых американцев в рабочей силе до их здоровья, их обязанностей по уходу, их богатства и дохода.
«Постоянно увольняющиеся» и «перемежающиеся» пожилые работники
Одна огромная группа людей, которые, по словам Беркмана и Трусдейла, вряд ли смогут работать дольше: группа, которую они называют «постоянными выходцами». Это 15% людей, которые никогда не работали в возрасте 50 лет, согласно исследованию здоровья и выхода на пенсию американцев старше 50 лет, проводимому раз в два года.
Авторы обнаружили, что только 42% взрослых американцев были постоянно заняты в возрасте 50 лет. и работал в возрасте от 62 до 66 лет. Другими словами, если вы не работаете в свои 50, есть большая вероятность, что вы не будете работать в середине или конце 60-х.
«Никого, кто выпал из рабочей силы, у нас нет молитвы о том, чтобы помочь им перейти с 65 на 67 лет», — сказал мне Беркман.
Трусдейл добавил: «Вы можете отсрочить выход на пенсию, только если у вас все еще есть работа, с которой можно отложить уход на пенсию. Хотя не исключено, что кто-то, кто в возрасте 50 лет не работает, может вернуться и работать позже, это случается крайне редко».
Еще 34% американцев старше 50 лет являются теми, кого авторы «Сверхурочной работы» называют «прерывистыми» — они работают и увольняются в свои 50 лет.
«Если бы мы внесли изменения в политику, которые позволили бы большему числу этих людей иметь более стабильную и более высокооплачиваемую работу в возрасте 50 лет, я думаю, у них было бы больше шансов дольше оставаться на рынке труда», — сказал Трусдейл.
Почему некоторые пожилые люди не работают за зарплату
Люди, которые не работают в свои 50, не работают по разным причинам: их здоровье или член семьи, обязанности по уходу и возрастная дискриминация, препятствующая их приему на работу, — это три основные причины.
В-четвертых, это условия труда работодателей: «тот факт, что работа может быть неустойчивой или что графики действительно трудно предсказать и трудно приспособить для семей и рабочих», — сказал Беркман.
На самом деле, заключают авторы, улучшение условий труда может иметь большое значение для того, чтобы помочь людям работать в возрасте 50 лет, а затем, если они захотят, работать в возрасте 60 лет или дольше.
«Условия труда можно изменить», — сказал Беркман. «Мы могли бы легко перейти к обществу, в котором мы могли бы разместить людей, у которых есть проблемы со здоровьем, забота и работа с семейными обязанностями, если бы мы захотели. Если бы мы упростили людям возможность оставаться в рабочей силе, возможно, они остались бы в рабочей силе».
Читайте: Почему многие рабочие места для пожилых людей не достаются пожилым работникам
Работать дольше: мечты и реальность
Американские рабочие гораздо чаще рассчитывают работать дольше, чем американцы на самом деле. В последнем Опрос пенсионного доверия Научно-исследовательского института льгот сотрудников, 29% работников заявили, что рассчитывают либо выйти на пенсию в 70 лет и старше, либо вообще никогда не выйти на пенсию. Но только 7% пенсионеров фактически выходят на пенсию после 69 лет; 42% вышли на пенсию к 61 году. Средний возраст выхода на пенсию в наши дни: 62 года.
Американцы в последние годы работают дольше, чем в прошлом, в среднем, по последним данным. статья старшего научного сотрудника Американского института предпринимательства Эндрю Дж. Биггса отметил.
«В течение десятилетий участие в рабочей силе в пожилом возрасте снижалось, чему способствовало введение ранних пособий по социальному обеспечению в конце 1950-х и начале 1960-х годов», — писал Биггс. «Но сегодня американцы в возрасте от 62 до 65 лет участвуют в рабочей силе с самыми высокими показателями с момента начала сбора данных в начале 1960-х годов».
Прогнозирование разворота в рабочем более длинном тренде
Однако Беркман и Трусдейл не ожидают, что эта тенденция сохранится.
«Увеличение ожидаемой продолжительности здоровой жизни не кажется чем-то автоматическим в нашем будущем прямо сейчас», — сказал Беркман. «Соединенные Штаты скатились с точки зрения ожидаемой продолжительности жизни с середины Страны ОЭСР быть на самом дне".
Она добавила, что показатели ожидаемой продолжительности жизни в США особенно беспокоят американцев с меньшим уровнем образования и более низкими доходами. «Мы считаем, что неравенство отчасти движет этим», — сказал Беркман.
Размер неравенства, особенно по уровням образования, «действительно затмевает относительно небольшие изменения, которые вы видите даже в течение двух или трех десятилетий с точки зрения изменений в рабочей силе», — отметил Трусдейл. И, добавила она, участие в рабочей силе мужчин в расцвете сил снижается.
Проблемы, с которыми могут столкнуться многие
В результате, по словам Беркмана, «люди, которые имеют больше ресурсов, лучше образованы, имеют лучшее здоровье и минимальные обязанности по уходу, вполне могут работать дольше и хотят работать дольше и иметь работу, которая позволяет им работать дольше».
Я считаю себя одним из счастливчиков, работая неполный рабочий день на пенсии в возрасте 66 лет в качестве внештатного писателя и редактора.
Другим так не повезет.
«Большинство людей столкнутся с какой-то проблемой в будущем», — сказал Беркман. Однако, как заметил Трусдейл, «даже люди, которые начинают со всеми преимуществами, не обязательно могут считать само собой разумеющимся, что они будут работать дольше и выходить на пенсию в безопасности».
Что могло помочь
Беркман и Трусдейл хотели бы, чтобы федеральное правительство и правительства штатов, а также работодатели внесли изменения, которые могли бы помочь большему количеству людей работать дольше, если они захотят.
Они говорят о пенсионных планах типа 401(k) на рабочем месте; создание государственных программ для жителей без пенсионных планов; сделать рабочие места более благоприятными для пожилых людей; снижение возрастной дискриминации со стороны работодателей и повышение минимальной заработной платы.
Они также хотели бы, чтобы экономисты по вопросам пенсионного обеспечения, экономисты по труду и организационные психологи объединили свои усилия, чтобы рассмотреть перспективы увеличения продолжительности работы.
«Было интересно, насколько разрознены эти районы, — сказал Беркман. «Экономисты по пенсиям думают о сбережениях и стимулах для социального обеспечения и о пенсиях; они не думают о рабочей силе или условиях труда. Экономисты труда и организационные психологи думают о том, как работают компании и что создает хорошие рабочие места, и не думают о продлении срока службы или выходе на пенсию. Как будто это два отдельных мира; им нужно разговаривать друг с другом».
Совет авторов
На данный момент, если вы рассчитываете работать дольше, чтобы улучшить свое финансовое положение на пенсии, говорят авторы «Сверхурочной работы», вам нужен план Б.
«Оптимизм полезен для нашего здоровья», — сказал Беркман. «Мы все хотели бы быть совершенно здоровыми в 60-х, 70-х и 80-х годах. Но так не бывает. Таким образом, люди должны быть готовы найти альтернативный путь, который будет устойчивым».
Источник: https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo.