По сообщениям, федералы начинают уголовное расследование в отношении Wells Fargo после обвинений в фиктивных собеседованиях при приеме на работу

Верхняя строка

Федеральная прокуратура по гражданским правам расследует практику найма Wells Fargo, New York Times сообщил в четверг, через несколько недель после выхода газеты показал, некоторые менеджеры Wells Fargo проводили поддельные собеседования с чернокожими и женщинами, соискателями работы.

Ключевые факты

Расследование все еще находится на «начальных стадиях». разсо ссылкой на два неназванных источника.

В прошлом месяце раз переправу Некоторым сотрудникам Wells Fargo было приказано провести собеседование с женщинами и чернокожими кандидатами на должности, которые банк уже планировал предоставить другим кандидатам, что является частью предполагаемой попытки следовать букве — если не духу — внутренней политики, требующей, чтобы менеджеры рассматривали разных кандидатов. для определенных вакансий.

Ранее на этой неделе банк временно приостановил свою разнообразную политику найма, чтобы сотрудники могли «полностью понять, как следует внедрять руководящие принципы, и чтобы мы могли быть уверены, что наши руководящие принципы соответствуют их обещаниям», — говорится в заявлении Wells Fargo.

Неясно, какие области уголовного права, по мнению прокуратуры Манхэттена, могли быть нарушены Wells Fargo: в целом дискриминация соискателей по расовому или половому признаку со стороны работодателей является незаконной, но раз отмечает, что жалобы на дискриминацию обычно разрешаются через гражданские иски которые часто приводят к расчетам, а не уголовные дела.

Представитель Wells Fargo не прокомментировал ситуацию. Forbes на перспективу уголовного расследования, но в заявлении банка говорится: «Никто не должен проходить собеседование без реального шанса получить предложение, и точка».

Николас Биасе, главный представитель прокуратуры США на Манхэттене, отказался комментировать предполагаемое расследование или подтвердить его существование. Forbes.

Ключевой фон

Ассоциация Времена ходе расследования, В методах найма Wells Fargo основное внимание уделялось Джо Бруно, бывшему руководителю отдела управления активами, который сказал, что ему было приказано проводить фиктивные собеседования с чернокожими кандидатами. Больше, чем дюжина другие Об этом рассказали сотрудники Wells Fargo и соискатели. раз они знали об этой практике, хотя руководитель отдела кадров Wells Fargo Бэй Лин рассказал газете на этой неделе проблема не была «системной». В прошлом Wells Fargo привлекал внимание федеральных властей: в 2020 г. обязался заплатить более 3 миллиардов долларов для урегулирования претензий федерального правительства о том, что сотрудники регулярно пытались достичь целей компании по продажам, открытие миллионы фальшивых банковских счетов без разрешения клиентов. В том же году Wells Fargo также урегулированный претензий с Министерством труда это дискриминировать Черные претенденты на работу.

касательный

Обвинения в фиктивных собеседованиях при приеме на работу также попали в НФЛ в начале этого года. В судебном процессе против лиги бывший тренер Miami Dolphins Брайан Флорес заявил как минимум две команды брали у него интервью на предмет должности главного тренера, которую они не собирались ему давать, что было частью попытки соблюсти правило лиги это требует, чтобы команды проводили собеседования с кандидатами из числа меньшинств.

Дальнейшее чтение

В Wells Fargo стремление увеличить разнообразие приводит к фальшивым собеседованиям (New York Times)

Источник: https://www.forbes.com/sites/joewalsh/2022/06/09/feds-reportedly-launch-criminal-probe-into-wells-fargo-following-allegations-of-sham-job-interviews/