Празднование силы, которую женщины привносят в наши организации

По данным Министерства труда США, 80 процентов решений в сфере здравоохранения сделаны женщинами. В Брукдейле 81 процент наших сотрудников и 80 процентов жителей — женщины. Поскольку мы отмечаем Месяц женской истории и все, чего женщины достигли на протяжении всей истории, я не упускаю из виду важную роль, которую женщины играют в здравоохранении. Если принять во внимание цифры, сообщенные Министерством труда США или даже представительством Брукдейла, становится ясно, насколько важно участие женщин как на уровне принятия решений, так и на уровне руководства.

Предоставление женщинам мест за столом

Когда я присоединился к Brookdale в 2015 году, руководство и совет директоров не в полной мере отражали население, которому мы обслуживали, или наших сотрудников, и я был твердо убежден, что мы можем улучшить нашу работу как команды, увеличив наше разнообразие. Исследования показывают, что разнообразные команды работают лучше. Согласно статье Harvard Business Review, один отчет обнаружили, что компании «в верхнем квартиле по этническому и расовому разнообразию в управлении на 35 процентов чаще имели финансовую прибыль выше среднего показателя по отрасли, а компании в верхнем квартиле по гендерному разнообразию на 15 процентов чаще имели доход выше среднего по отрасли». ».

Кроме того, согласно статье в Harvard Business Review, «организации, в совете директоров которых есть хотя бы одна женщина, обеспечили более высокую рентабельность капитала и более высокий рост чистой прибыли, чем те, в совете директоров которых не было женщин». В статье Harvard Business Review делается краткий вывод: «Неоднородные команды просто умнее». Результаты говорят сами за себя. Но продвижение многообразия требует активного подхода: изменения требуют действий.

Наши организации могут стать лучше, если мы будем активно учитывать различные мнения. Решив привлечь больше женщин к руководству в Брукдейле, мы изменили демографический состав лидеров, входивших в наш совет директоров. В 2018 году в совет директоров Brookdale входила только одна женщина. К 2021 году Женский форум Нью-Йорка назвал Брукдейл корпоративным чемпионом за то, что он проложил путь к гендерному паритету в своем правлении.

Стремитесь к переменам, и это окажет влияние

Благодаря усилиям Кэти Макдональд, нашего старшего вице-президента по связям с инвесторами, наше внимание к многообразию привлекло внимание Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE). В мае 2020 года руководители NYSE пригласили меня присоединиться к их консультативному совету. Цель Консультативного совета совета директоров NYSE — выявлять и связывать различных кандидатов в члены совета директоров с компаниями, акции которых котируются на NYSE, ищущими новых директоров. Мне очень повезло, что у меня была возможность помочь найти кандидатов в совет директоров, укрепляя связи с компаниями, ищущими новых директоров.

Brookdale также получила признание 2020 Women on Boards – теперь известной как 50/50 Women on Boards® – некоммерческой глобальной образовательной и пропагандистской кампании, направленной на продвижение гендерного баланса и разнообразия в советах директоров компаний, которая присвоила нам звание компании-победителя «W». за нашу приверженность принципам многообразия в совете директоров и присвоил нам оценку «GB» за гендерно-сбалансированный состав совета директоров. Мы получили Премию за корпоративную гражданственность 2020 года от Комитета экономического развития Совета конференции, которая ежегодно вручается компании, которая демонстрирует твердую приверженность практике корпоративной ответственности и чьи лидеры активно участвуют в поддержке и расширении этих усилий. Кроме того, Брукдейл был удостоен звания корпоративного призывника на Аллее славы от Cable, женской сетевой организации из Нэшвилла.

Разнородные команды работают лучше. Удивительное слияние идей произошло в результате сотрудничества между нашими лидерами-ветеранами (некоторые из которых имеют более чем тридцатилетний опыт работы) и новичками в нашей отрасли. Некоторые из наших недавних внешних сотрудников обладают уникальным медицинским или функциональным опытом, и их голоса привели к всплеску творческого подхода в адаптации лучших практик на основе их опыта. Руководители, обладающие глубокими знаниями за пределами сферы жизни пожилых людей (например, в сфере гостеприимства или других сферах здравоохранения, включая больничные системы), также внесли огромную ценность в наш бизнес.

Поскольку мы стремимся учиться и расти каждый день, мы больше всего уделяем внимание тем, чью заботу нам доверили обеспечить. Когда мы рассматриваем невероятные достижения женщин в этом месяце, меня вдохновляют наши коллеги, я смотрю на наших жителей и поражаюсь всему, свидетелями чего они стали и с чем они столкнулись. Для некоторых они стали свидетелями времени, когда женщины не имели права голоса, возможности получить образование или получить профессию. Во время моих посещений общины многие жители рассказали мне, как много для них значит видеть женщину, возглавляющую Брукдейл. Я очень польщен их поддержкой и рад нести факел. Именно для них, а также для всех наших жителей и партнеров мы стремимся к лидерству, которое представляет каждого.

Источник: https://www.forbes.com/sites/forbesbooksauthors/2023/03/08/celebrating-the-strength-women-bring-to-our-organizations/