Смягчение карьеры — эволюция великой покорности и тихого ухода

Основные выводы

  • Вслед за тихим увольнением и великой отставкой, последняя тенденция на рынке труда — «карьерная амортизация».
  • Этот новый термин отражает озабоченность состоянием экономики, поскольку многие работники строят планы относительно того, как они собираются обезопасить себя в случае рецессии.
  • Имеет смысл готовиться к худшему, особенно когда речь идет о ваших деньгах.

Так что это, видимо, дело сейчас. Всякий раз, когда мы видим новую тенденцию на рынке труда, мы даем ей прозвище. У нас была Великая отставка в разгар пандемии Covid, совсем недавно у нас был «тихий уход», а последняя горячая тенденция в области человеческих ресурсов — «карьерная амортизация».

Интересно наблюдать за появлением этих новых терминов. Цикл занятости не является чем-то новым. В экономике всегда есть пики и спады, когда рынок труда движется от одного в пользу работодателей к другому в пользу наемных работников.

Благодаря этим новым терминам и тенденциям мы лучше понимаем, как люди справляются с этими изменениями. Великая отставка произошла на фоне пандемии, создав гораздо большую гибкость с точки зрения удаленной работы, открыв больше рабочих мест для большего количества людей и позволив сотрудникам быть более разборчивыми в отношении того, на кого они работают.

Рост стоимости жизни также означает, что многие ищут более высокооплачиваемую работу, чтобы поддерживать свой уровень жизни.

По мере того, как экономика превращалась из раскаленной в теплую, мы видели этот переход, когда многим сотрудникам приходилось оставаться на своих далеко не идеальных рабочих местах, но при этом они искали подработку и дополнительные источники дохода.

Т.е. тихо уйти с основной работы, сделав минимум, чтобы высвободить больше времени для собственных проектов.

Теперь, когда вялая экономика начинает остывать, у нас есть карьерная амортизация.

Загрузите Q.ai сегодня для доступа к инвестиционным стратегиям на основе ИИ.

Что такое карьерная амортизация?

Нельзя скрыть тот факт, что экономика сейчас находится в нестабильном положении. Нет никаких гарантий, что нас ждет глубокая рецессия, но сильный рост также маловероятен. По крайней мере, в краткосрочной перспективе.

Идея амортизации карьеры заключается в том, чтобы работники создавали некоторую защиту от рецессии или плохой экономики, если и когда это ударит по нам.

Очевидно, эта концепция пришла из мира знакомств. Предполагается, что смягчение — это метод, при котором дамы держат несколько вариантов на столе, чтобы обеспечить себя резервной копией на случай, если их основные отношения потерпят неудачу.

Мы не уверены во всем этом, поэтому мы будем придерживаться того, что знаем, денег и экономики!

Итак, что же делают сотрудники, чтобы обеспечить собственную амортизацию карьеры? Ну, во-первых, они тестируют рынок труда в гораздо большем количестве. По данным LinkedIn, среднее количество претендентов на вакансию на платформе составило до 18% в сентябре.

В то время как некоторые сотрудники будут активно искать новую работу, другие будут пытаться оценить свое положение на текущем рынке труда. Какие роли предлагаются? Могут ли они взять интервью? Разумны ли их зарплатные ожидания?

Это не только помогает сотрудникам решить, стоит ли им рассматривать другую работу, но также может дать им больше возможностей для ведения переговоров на их нынешних должностях. Все очень полезные вещи, если ваша компания жестко говорит об увольнениях и затягивании пояса.

Спокойный уход — это тоже карьера

В начале года популярной фразой «тихий уход» было представление о том, что многие сотрудники стремились приложить минимум усилий к своей работе. Достаточно для выполнения своих повседневных задач, достаточно, чтобы избежать увольнения, но не выходит за рамки минимальных требований.

Многие в социальных сетях поспешили опровергнуть эту тенденцию, заявив, что сотрудники не могут ожидать значительного повышения заработной платы или карьерного роста, если от них не ожидают, что они будут прилагать усилия выше среднего на своей должности.

Это упустило суть. На самом деле, многие из тех, кто придерживался тихого подхода к отказу от курения, делали это, чтобы иметь больше времени, чтобы сосредоточиться на других источниках своего дохода. Подработка, подработка, фриланс, подработка, как бы вы это ни называли, за последние несколько лет они стали гораздо более популярными и доступными.

Так что это само по себе является формой амортизации карьеры. Создавая дополнительный доход, работники меньше страдают от внезапных увольнений. Даже относительно скромная сумма дополнительного дохода может помочь покрыть основные расходы, такие как арендная плата, ипотека или основные счета за коммунальные услуги.

Помимо диверсификации потоков доходов, можно сэкономить и инвестировать дополнительные деньги, что может помочь создать дополнительную систему безопасности на случай, если молот упадет.

Почему люди молча увольняются и отказываются от карьеры?

Пандемия действительно поставила нас в тупик. Многие люди были вынуждены очень внимательно посмотреть на свою жизнь и подумать о том, делают ли их нынешние обстоятельства по-настоящему счастливыми. Большая часть этого аспекта карьеры.

Раньше вы устраивались на работу сразу после школы или колледжа, а затем во многих случаях оставались там на протяжении всей своей карьеры. Это уже не так, далеко не так.

Сейчас даже постоянная работа становится все реже. Это по-прежнему большинство, но постоянно растущий сегмент экономики строится на фрилансерах, агентствах и гиг-работе.

Тихий уход и смягчение карьеры — вот влияние этого на традиционные формы занятости. Мы больше не полностью, на 100% преданы своему работодателю в течение 40 лет. У нас есть несколько утюгов в огне, предпринимательские планы и бесконечный поток онлайн-контента, который поможет нам на этом пути.

Само собой разумеется, что наши 9-5 становятся менее важными.

Не только это, но и в последние годы мы наблюдаем значительный рост понимания важности психического здоровья. Даже для тех, кто не хочет начинать свои собственные подработки или бизнес, есть (давно назревший) акцент на защите себя от выгорания и попытках оставаться в здоровом психическом пространстве.

Многие из нас устанавливают границы, отделяющие нашу рабочую жизнь от личной. Для работодателей, которые привыкли к менталитету «всегда на связи», это может показаться недостатком приверженности или мотивации.

Защита вашего финансового будущего

В этом суть карьерной амортизации. Похоже, мы живем в эпоху перманентного экономического кризиса, поэтому есть смысл попытаться это предвидеть и защититься от него. Карьерная амортизация имеет большой практический смысл. Важно заботиться о своем потенциальном заработке и следить за тем, чтобы у вас всегда были хорошие возможности зарабатывать достаточно, чтобы соответствовать вашему уровню жизни и откладывать на будущее.

Сбережения и инвестиции также играют большую роль в этом.

Когда дело доходит до наших инвестиций, на горизонте столько же неопределенности. У нас низкие темпы роста с сохраняющейся высокой инфляцией, плюс ФРС, которая непреклонна в отношении повышения ставок, еще больше замедляет экономику.

Ну так что ты делаешь? Вы можете перевести все свои инвестиции в наличные деньги, но ставки по-прежнему ниже инфляции, а это означает, что ваше богатство гарантированно уменьшится в реальном выражении.

Другой вариант — добавить стратегии хеджирования к вашим инвестициям, которые могут защитить ваш портфель, если рынки нестабильны. Это может быть очень сложно, но в Q.ai мы использовали возможности искусственного интеллекта, чтобы делать это автоматически.

На счетах у нас Защита портфеля Каждую неделю наш ИИ анализирует чувствительность портфеля к различным формам риска, таким как нефтяной риск, процентный риск, общий рыночный риск и многое другое. Затем он автоматически применяет определенные стратегии хеджирования, чтобы защититься от них.

Это как иметь личный хедж-фонд прямо в кармане.

Загрузите Q.ai сегодня для доступа к инвестиционным стратегиям на основе ИИ.

Источник: https://www.forbes.com/sites/qai/2022/12/02/career-cushioningthe-evolution-of-the-great-resignation-and-quiet-quitting/