Для рынок труда сократился более чем на миллион вакансий в августе, многие рабочие опасаются, что это только вопрос времени, когда массовые увольнения начнут сильно ударять по США.
Удаленные работники особенно обеспокоены возможными увольнениями. Оказывается, у них могут быть причины для беспокойства.
Шесть из десяти менеджеров говорят, что более вероятно, что первыми будут сокращены удаленные работники. новый отчет опубликован во вторник от компании-разработчика программного обеспечения для презентаций Beautiful.AI. Отчет был основан на недавнем опросе 3,000 менеджеров в широком спектре секторов, включая здравоохранение, финансы, розничную торговлю, программное обеспечение и строительство. Еще 20% менеджеров сомневаются в том, что удаленные работники больше подвержены риску увольнения.
Хорошая новость заключается в том, что, несмотря на мрачную реальность того, что предвзятость близости все еще очень сильна, маловероятно, что в этом году на рынке труда произойдут массовые увольнения.
Да, несколько крупных технологические компании, такие как Snap, Netflix и Meta объявили об увольнениях в последние месяцы, в то время как другие корпорации ввели мораторий на прием на работу. По данным Бюро трудовой статистики, компании сокращают количество объявлений о вакансиях, но пока не прибегают к массовым увольнениям. Вакансии и текучесть кадров отчет опубликован во вторник.
«Идея о том, что технологический сектор переживает массовые увольнения, не подтверждается данными», — говорит Лейла О'Кейн, старший экономист Lightcast.
О'Кейн отмечает, что количество вакансий по-прежнему находится на очень высокой отметке в 10.1 миллиона человек в августе, что немного меньше, чем в июле, когда их было 11.2 миллиона человек. «Сотрудники по-прежнему сидят за рулем, а рынок труда по-прежнему довольно напряженный», — говорит она. Фортуна. Для контекста рынок труда изменился с двух вакансий на одного безработного до примерно 1.7 вакансий на одного безработного. Таким образом, несмотря на то, что вакансий не хватает, вакансий по-прежнему больше, чем людей, которые могут их заполнить.
Посмотрите этот интерактивный график на Fortune.com
«Это не признак того, что работодатели в целом берут верх и считают, что им действительно нужно затянуть пояса и уволить работников», — говорит О'Кейн. «Я не ожидаю массовых увольнений в каком-либо секторе в следующем квартале».
Кроме того, экономические спады, подобные тому, который многие прогнозируют на горизонте, по-разному влияют на секторы занятости. Например, во время Великой рецессии 2008 года рабочие места, связанные с рынком жилья, сразу же сильно пострадали. В первые дни пандемии гостиничный и туристический секторы находились в состоянии свободного падения. Однако этот спад может повлиять на секторы, которые более тесно связаны с процентными ставками, такие как ипотечный бизнес, и такие отрасли, как технологии, которые зависят от финансирования.
Однако стоит отметить, что удаленная работа не привязана только к одному конкретному сектору и не охватывает все аспекты рынка труда, говорит О'Кейн. «Я процитирую здесь одного из своих коллег: «Ты не можешь ощипать курицу онлайн». Всегда будут работы, которые нельзя выполнять удаленно», — говорит она. «И поскольку мы видим, что потенциальная рецессия разыгрывается, они могут быть затронуты по-разному, но речь идет не только о рабочих местах в удаленном секторе».
Для тех, кто беспокоится о безопасности работы, О'Кейн говорит, что стоит освежить свои навыки. Навыки, которые, как она ожидает, будут по-прежнему пользоваться большим спросом, — это те навыки, которые можно передавать с другой работы и даже из разных секторов.
По ее словам, такие вещи, как цифровые навыки, опыт работы в социальных сетях и визуализация данных, сейчас очень востребованы. Но человеческие навыки — общение, сотрудничество — даже в технических ролях также могут быть чрезвычайно ценными. «Это навыки, которые работодатели все чаще называют важными», — говорит О'Кейн.
И многие удаленные работники обладают этими навыками в избытке. «Они так часто владеют цифровыми навыками, потому что это позволяет им выполнять свою работу удаленно», — добавляет она. «И им часто приходится больше работать в общении и сотрудничестве, потому что они работают удаленно».
Так что, в конце концов, несмотря на то, что удаленные работники, возможно, более уязвимы к рискам увольнения, им также может быть легче снова нанять.
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Источник: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html.