Генеральный директор Apple Тим Кук попросил — и добился — значительного сокращения зарплаты в этом году. Есть ли когда-нибудь время, когда некоторые из нас тоже должны принять его? Ответ «да».

В заявлении SEC Apple объявила, что генеральный директор Тим Кук получит значительное сокращение заработной платы в 2023 году, и в документе отмечается, что он просил сокращения.


Мандель Нган/Agence France-Presse/Getty Images

Новый год только начинается, но для генерального директора Apple Тима Кука 2023 год уже памятен, хотя и не так, как вы могли ожидать. В заявлении SEC Apple объявила, что Кук получит значительное сокращение заработной платы в 2023 году, и в документе отмечается, что он просил сокращения. "Мистер. Целевая общая компенсация Кука на 2023 год составляет 49 миллионов долларов, что более чем на 40% меньше, чем его целевая общая компенсация на 2022 год». домен подача отмечена.

Хотя просьба о сокращении заработной платы, безусловно, не является нормой, ноябрь 2022 г. , из кадровой компании Insight Global показывает, что 61% работников заявили, что готовы пойти на сокращение заработной платы, чтобы избежать увольнения в случае рецессии. Опрос также показал, что сотрудники на руководящих должностях еще более склонны к сокращению заработной платы по сравнению с неуправляющими сотрудниками: 75% менеджеров заявили, что были бы готовы пойти на сокращение заработной платы.

Итак, когда может быть выгодно просить о сокращении заработной платы? «Это редко, но определенно бывают моменты, когда обмен части вашей базовой зарплаты на другие привилегии имеет смысл», — говорит Джон Роччиа, директор службы карьеры в Ama La Vida Coaching. (Обратите внимание, что если вы когда-нибудь решите сократить зарплату, убедитесь, что у вас есть необходимые сбережения; увидеть самые высокие ставки сбережений, которые вы можете получить сейчас здесь). 

Мы спросили у карьерных коучей и экспертов по поиску работы, что они думают об этом типе переговоров о зарплате.

1. Когда первоначальное сокращение зарплаты означает, что вы, вероятно, получите больше позже 

Если есть шанс, что первоначальное сокращение заработной платы может привести к увеличению компенсации в будущем, это может быть шагом для рассмотрения. «Когда я работал менеджером по продажам, однажды в моей команде был блестящий продавец, который просил пониженную базовую зарплату в обмен на более высокий процент комиссионных. Она была уверена в своих навыках и в результате заработала больше денег», — говорит Рочча.

Тем не менее, стратег по поиску работы Сара Джонстон из The Briefcase Coach говорит, что в большинстве случаев лучше получить более высокую базовую компенсацию, чем более высокий бонус. «Бонусы — это разовые выплаты. Когда вы договариваетесь о более высокой базовой заработной плате, будущие повышения заработной платы или корректировки стоимости жизни будут производиться за счет базовой заработной платы, а не базовой и бонусной. По сути, вы ведете переговоры для себя в будущем, когда просите больше в базе», — говорит Джонстон. Более того, «Бонусы также могут облагаться налогом по более высокой ставке, чем ваша зарплата. IRS рассматривает бонусные выплаты как дополнительную заработную плату, на которую могут распространяться различные федеральные правила удержания налогов», — говорит Джонстон.

2. Когда меньшая оплата дает вам больше преимуществ, которые вы хотите

Может иметь смысл брать немного меньшую зарплату, чтобы получить больше преимуществ, таких как больше отпуска, меньше времени в офисе или что-то еще. Но профессионалы говорят, что вы должны просить все, что хотите: зарплату и льготы, и только после этого вы можете идти на уступки только для того, чтобы сделка состоялась.

3. Если вы хотите поменяться ролями, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, но пока не имеете опыта

Джонстон говорит, что она работала с людьми, ищущими работу, которые намеренно понизились в должности, чтобы сделать поворот в своей карьере, который, по их мнению, мог бы привести их к более долгосрочному удовлетворению карьерой или карьерному росту. 

«Естественно думать, что смена работы всегда должна сопровождаться повышением зарплаты, но это может привести к тому, что вы упустите много замечательных возможностей, которые могут быть лучше во всех отношениях, чем ваша текущая должность, даже если они оплачиваются немного меньше», — говорит Рокча.

4. Когда вы идете на сокращение зарплаты ради большего блага (и вы можете себе это позволить)

Если вы занимаете руководящую должность, например, Кук, сокращение заработной платы, когда вы уже делаете скачки больше, чем ваши сотрудники, может иметь большое значение для морального духа. «Вовлеченные команды на 21% более продуктивны, и если Кук собирается попросить свою команду работать на высоком уровне с потенциально меньшими ресурсами, вовлечение обязательно», — говорит Джонстон. Иногда, когда вы стоите у руля компании, ставя потребности своих работников выше своих собственных, вы можете в конечном итоге получить, так сказать, дивиденды. 

Все это говорит о том, что сокращение зарплаты является исключением, а не правилом. «За самоадвокацию почти никогда не приходится платить. Если вы намерены остаться в своей организации, вы можете и должны вести переговоры о среде, в которой вы нуждаетесь, не чувствуя, что вам нужно платить за нее из собственного кармана», — говорит Рочча.

Советы, рекомендации или рейтинги, изложенные в этой статье, принадлежат MarketWatch Picks и не проверялись и не одобрялись нашими коммерческими партнерами.

Источник: https://www.marketwatch.com/picks/apple-ceo-tim-cook-asked-for-and-got-a-major-pay-cut-this-year-is-there-ever-a- время-когда-некоторые-из-нас-должны-принять-тоже-ответ-да-01674032911?siteid=yhoof2&yptr=yahoo