Волна людей, покидающих свои рабочие места за последние несколько лет, не показывает никаких признаков замедления, и для многих, добровольно решивших уйти, происходит массовое переосмысление их идеальной карьеры.
Число сотрудников, которые рассматривают возможность увольнения с работы прямо сейчас, составляет около 40%, и это число не сильно изменилось за последние месяцы.
A , by Microsoft в марте обнаружили, что 41% работников думали об уходе с работы, а другой опрос на прошлой неделе McKinsey положить это число в 40%.
«Это не просто преходящая тенденция или изменение рынка труда, связанное с пандемией, — говорит Бонни Доулинг, соавтор отчета McKinsey. заявил CNBC. «Произошел фундаментальный сдвиг в менталитете рабочих и их готовности расставить приоритеты в своей жизни, помимо той работы, которую они выполняют».
Но в то время как количество работников, которые хотят оставить свои рабочие места, остается удивительно стабильным, все меньше и меньше людей возвращаются к традиционным офисным работам, при этом растет число людей, ищущих нетрадиционные роли или даже возможность начать новый бизнес.
«Великое переосмысление»
С 2021 года количество работников, готовых добровольно уйти с работы, увеличивается.
Это было названо Великая отставка, и с 4.3 миллиона человек увольняются с работы в мае количество увольнений по-прежнему практически не изменился с прошлого года.
Сначала были увольнения подпитывается работники, желающие более высокой оплаты, лучших льгот и более продуктивной работы. Те же самые факторы все еще существуют прямо сейчас, но с дополнительным ингредиентом, добавленным в смесь: инфляция.
С ценами в США, работающими на уровне 40-год максимум, скачкообразное повышение заработной платыИ почти рекордное количество вакансий, почему рабочие не ищут более зеленых пастбищ?
Но после многих лет жизни в эпоху пандемии эти новые пастбища стали более разнообразными, чем когда-либо, и многие увольняющиеся работники решают предпринять гораздо более авантюрные шаги.
Согласно отчету McKinsey, до 18% американских работников, уволившихся с работы, возвращаются к работе в нетрадиционных ролях, в том числе на условиях неполного рабочего дня, на временных работах или даже открывая собственный бизнес.
Согласно отчету, многие работники, уволившиеся с работы, также делают это, чтобы перейти в другую отрасль, даже если это означает уход из очень прибыльной области.
Из тех, кто в прошлом году уволился с работы в сфере финансов и страхования, 65% не вернулись к работе или ушли в другую сферу деятельности, как показал Даулинг из McKinsey. заявил FortuneШерил Эстрада на этой неделе.
Желание больше гибкости была одним из главных камней преткновения на пути к Великой отставке, поскольку пандемия популяризировала такие привычки сотрудников, как remote work и работа в независимые часы вне традиционного рабочего дня с 9 до 5.
Желание работать в нетрадиционное время или устанавливать свое собственное время является частью того, что многие работники полностью переоценивают свое отношение к работе.
«Лучшим описанием этого явления было бы «Великое переосмысление», в котором мы все переосмысливаем наше отношение к работе и то, как оно вписывается в нашу жизнь», — Ранджай Гулати, профессор делового администрирования Гарвардского университета и автор книги 2022 года. Глубокая цель: сердце и душа высокоэффективных компаний, относительно недавно писал для Fortune.
Но в то время как больше людей, чем когда-либо, чувствуют себя готовыми сменить отрасль или работать в более нетрадиционной обстановке, само по себе массовое увольнение означает, что не все, кто уходит в отставку, в конечном итоге удовлетворены.
Недавнее отчету Joblist, проанализировав данные за июнь, обнаружил, что 26% людей, уволившихся с работы, сожалеют о своем решении, а 42% респондентов, вернувшихся на работу, заявили, что их новая должность не оправдала их ожиданий.
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Источник: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html.