Каждый пятый американец признается, что делает «минимум» на работе, поскольку производительность в США остается в тупике — «культура суеты» ушла в прошлое?

«Переутомление только заводит вас так далеко»: каждый пятый американец признается, что делает «самый минимум» на работе, поскольку производительность в США остается в колее — «культура суеты» осталась в прошлом?

«Переутомление только заводит вас так далеко»: каждый пятый американец признается, что делает «самый минимум» на работе, поскольку производительность в США остается в колее — «культура суеты» осталась в прошлом?

Нет никаких сомнений в том, что сотрудники по всей стране отказываются от работы.

По данным Бюро статистики труда США, в 2022 году производительность труда снизилась. Государственное агентство придумывает это измерение, беря выработку в час и разделив это число на индекс всех рабочих — оплачиваемых и неоплачиваемых.

Хотя этот показатель увеличился на скромные 0.8% в третьем квартале 2022 года, этого недостаточно, чтобы компенсировать потери в первой половине года. По данным BLS, после снижения на 7.4% в первом квартале производительность во втором квартале упала еще на 1%.

Это стало еще одним ударом для работодателей, пытавшихся сохранить занятость сотрудников. Сначала было «большая отставка». И теперь есть тихий выход.

Тихое увольнение, тенденция на рабочем месте, охватившая всю страну, не обязательно означает уход с работы. Наоборот, это относится к простому минимуму. Этот термин стал вирусным в социальных сетях в прошлом году, особенно в TikTok.

Но сохранится ли эта тенденция в 2023 году?

Не пропустите

Тенденция началась в 2022 году

Тихий отказ от курения резко контрастирует с культурой суеты — менталитетом «инициативности», который способствует постоянному перевыполнению и превышению ожиданий.

Хотя «тихий уход» — относительно новый термин, многие работники уже делают это.

Согласно августовскому опросу ResumeBuilder.com, в котором приняли участие 1,000 работающих американцев, 21% респондентов говорят, что они делают только самый минимум. Еще 5% говорят, что делают даже меньше того, за что им платят.

Тенденция тихого ухода также проявляется в количестве времени, которое люди тратят на свою работу. В ходе опроса треть респондентов заявили, что сократили свое рабочее время в неделю более чем на 50%.

Адвокаты говорят

Заид Хан, 24-летний разработчик программного обеспечения и музыкант, снявший популярное видео на TikTok на эту тему, объясняет, почему он больше не разделяет менталитет хастл-культуры.

«Переутомление в корпоративной Америке только заводит», — говорит он в интервью, опубликованном Bloomberg. «И, как многие из нас испытали за последние несколько лет, психическое и физическое здоровье действительно уступает производительности во многих этих структурированных корпоративных средах».

В опросе ResumeBuilder 83 % респондентов, выполняющих самый минимум, говорят, что они «определенно» или «немного выгорели».

Прочитайте больше: Угрызения совести бумеров: вот 5 покупок «больших денег», о которых вы (вероятно) пожалеете на пенсии, и как их компенсировать

Поиск баланса между работой и личной жизнью — еще одна важная причина роста числа отказов от курения.

«Некоторые сотрудники больше не чувствуют связи со своей работой или рабочим местом и имеют гораздо более сильное желание сосредоточить свое внимание на своих семьях и личной жизни», — говорит карьерный стратег и коуч Стейси Халлер. «С этим сдвигом в приоритетах вы видите меньше желания участвовать в «культуре суеты».

И на этом чувство разлуки не заканчивается. Декабрьский опрос, проведенный компанией Offsyte, занимающейся планированием мероприятий, показал, что более трети опрошенных сотрудников заявили, что чувствуют себя оторванными от своих коллег, а 42% сотрудников заявили, что им кажется, что их начальник не прислушивается к их опасениям.

Ассоциация опрос показывает что возможные увольнения и отсутствие коммуникации и прозрачности со стороны их боссов находятся в верхней части этого списка проблем в 2023 году.

Так что же могут сделать работодатели? Почти половина сотрудников заявили, что хотят, чтобы их работодатель улучшил самочувствие сотрудников с помощью таких вещей, как программа психического здоровья. А 38% сотрудников хотят, чтобы работодатели сосредоточились на тимбилдинге, чтобы улучшить сотрудничество.

Критики говорят

Конечно, у тихого отказа от курения есть несколько очевидных недостатков.

Признавая, что люди, недовольные своим текущим положением на работе, вероятно, не хотят делать все возможное в работе, Халлер говорит, что тихое прекращение курения «непродуктивно».

«Разочарованным сотрудникам было бы лучше поговорить со своими менеджерами о том, как улучшить их текущую ситуацию, или поработать с тренером по поиску работы, чтобы начать искать более интересную возможность», — предлагает она.

Инвестиционный магнат и звезда Shark Tank Кевин О’Лири — еще один критик, который называет тихое увольнение «действительно плохой идеей».

«Люди, которые идут дальше, пытаясь решить проблемы для организации, своих команд, своих менеджеров, своих боссов, — это те, кто добивается успеха в жизни», — объясняет он на CNBC. «Люди, которые выключают свой ноутбук в 5, хотят баланса в жизни, хотят пойти на футбольный матч, только с 9 до 5, они мне не подходят».

Опрос Offsyte указывает на стремление к карьерному росту в преддверии нового года. Около 34% респондентов заявили, что хотят взять на себя больше обязанностей у своего нынешнего работодателя, а 31% заявили, что хотят освоить новые навыки в 2023 году.

Так что только время покажет, сохранится ли тенденция тихого отказа от курения или исчезнет — тихо.

Что читать дальше

Эта статья предоставляет только информацию и не должна рассматриваться как совет. Предоставляется без каких-либо гарантий.

Источник: https://finance.yahoo.com/news/us-productivity-decline-employees-less-173000240.html.