Законы о прозрачности заработной платы становятся все более популярными в США в качестве сторонников спорить что они помогают достичь гендерного и расового паритета в оплате труда.
По словам Дейва Турецкого, вице-президента по консалтингу в Salary.com, они также могут помочь привлечь больше кандидатов на доступные должности в то время, когда США все еще борются с нехваткой рабочей силы.
«Что происходит, так это то, что вы создаете правильную среду, чтобы люди могли понять, что их просят сделать и сколько им за это заплатят», — сказал Турецкий в Yahoo Finance Live (видео выше). . «Слишком часто у нас есть люди, которые идут на собеседования, не совсем понимая, сколько будет платить за эту роль, пока они не войдут очень глубоко в процесс собеседования, и это вызывает большое недоверие».
Нью-Йорк является последним местом, где принять закон о прозрачности заработной платы. Начиная с 1 ноября, все списки вакансий в городе должны публиковать диапазон заработной платы для этой должности, а компании, которые этого не делают столкнуться со штрафом до 250,000 XNUMX долларов. Законодательный орган штата Нью-Йорк принял аналогичный документ, который ожидает подписи губернатора Хоула.
Другие штаты с аналогичными законами включают Калифорнию, Колорадо, Коннектикут, Мэриленд, Нью-Джерси, Неваду, Род-Айленд и Вашингтон.
«Ни один закон никогда не заходит достаточно далеко», — сказал Турецкий. «Но то, что мы пытаемся сделать, — это создать среду, в которой есть лучшая информация как для соискателей, так и для работодателей. Наличие такого понимания и надлежащего понимания того, что эта работа будет оплачиваться, дает кандидату действительно хорошее понимание того, подходит ли ему эта работа. Это также своего рода самоотбор некоторых людей, которые, возможно, тратят время впустую, потому что они не будут заинтересованы в этой работе, если за нее мало платят».
Ассоциация Исследование ясности оплаты 2022 года от WTW указали, что 17% североамериканских компаний размещают информацию о диапазоне заработной платы в офисах в США, даже там, где это не требуется, а 62% либо планируют, либо рассматривают возможность сделать это в будущем.
Среди компаний, которые в настоящее время раскрывают ставки заработной платы, 16% сообщили об увеличении числа заявлений кандидатов, а 27% получают больше запросов от потенциальных сотрудников.
По словам Турецкого, прозрачность заработной платы также помогает кандидатам решить, могут ли роли, на которые они претендуют, способствовать их росту и развитию карьеры.
«Требуется, чтобы этот потенциальный сотрудник спросил: каковы следующие шаги? Где может развиваться моя карьера?» — сказал Турецкий. «Поэтому они должны быть лучше информированы о возможности задать правильный вопрос. Каков потенциал продвижения? Если я думаю, что моя зарплата будет близка к этому максимуму, мне действительно нужно задаться вопросом: что мне делать дальше?»
Хотя это может быть возможным решением проблемы продолжающейся нехватки рабочей силы в стране, Турецкий отметил, что обратная сторона законов о прозрачности заработной платы означает, что, возможно, «не наймут подходящих людей» на работу, если диапазоны заработной платы не соответствуют их ожиданиям в отношении заработной платы.
«Но, честно говоря, на этом конкурентном рынке навыков я действительно сомневаюсь, что люди будут отворачиваться только потому, что диапазон оплаты может не соответствовать их надеждам и мечтам», — добавил он.
Еще одно предостережение заключается в том, что законы о прозрачности заработной платы применяются только к базовой заработной плате, а это означает, что конкретная информация о льготах и бонусах не требуется в списках.
Тем не менее, Турецкий уверен, что тенденция к принятию этих законов «абсолютно» сохранится.
«Сейчас это неизбежно», — сказал Турецкий. «У нас есть интернет, и в любом случае вы можете узнать, какие диапазоны оплаты есть в Интернете. Так что, как только крупные рынки Нью-Йорка и Калифорнии начнут двигаться к прозрачности, пути назад уже не будет. Теперь это действительно будет каскадным эффектом других рынков, которые сейчас берут на себя это».
Адриана Бельмонте - репортер и редактор Yahoo Finance, освещающий политику и политику здравоохранения. Вы можете следить за ней в Твиттере @adrianambells и связаться с ней в [электронная почта защищена].
Читайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance
Загрузите приложение Yahoo Finance для Apple or Android
Следуйте Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInкачества YouTube
Источник: https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html.