Если вы смотрите на экономику, чтобы спланировать свою карьеру в 2023 году, возможно, вам лучше стряхнуть пыль с той старой волшебной восьмерки, которая у вас была в средней школе.
Продолжают поступать смешанные сигналы о состоянии экономики США в преддверии нового года.
С одной стороны, инфляция по-прежнему высока, и ФРС продолжает повышать ставки для борьбы с ней, что, в свою очередь, сокращает бюджеты как для рабочих, так и для предприятий. Одним из последствий этого стала технологическая отрасль, которая была потрясена увольнениями и показала неутешительные доходы.
С другой стороны, общий рынок труда по-прежнему превосходит ожидания огромными суммами и экономикой как полностью расширен в последние месяцы 2022 г.. Вот что эти смешанные сигналы могут означать для ваших карьерных целей в этом году.
Держите здоровый резервный фонд на всякий случай
Мой первый совет касается личных финансов. Несмотря на то, что многие рабочие места открываются сегодня, предприятия вполне могут измениться позже в этом году, если экономика продемонстрирует признаки надвигающейся рецессии. Сосредоточьтесь на погашении долгов и откладывании денег, чтобы вы могли оправиться от любых приступов безработицы.
Сосредоточьтесь на росте числа рабочих мест в вашем конкретном секторе
Вероятность найти новые возможности в вашей области сильно зависит от того, в каком секторе вы работаете. По данным Layoffs.fyi, с начала 68,149 года технологические компании сократили 2023 18,000 рабочих мест. 10,000 12,000 рабочих, а Alphabet сокращает штат на XNUMX XNUMX человек. Хотя технический сектор все еще набирает сотрудников, работникам придется конкурировать с тысячами коллег, которых также уволили.
Не бегите с корабля, не задав правильных вопросов
Национальный скорость выхода вырос в конце 2022 года, увеличившись до 2.7% в ноябре, где он остался в декабре с 2.6% в октябре.
Убедитесь, что любые новые возможности, которыми вы пользуетесь, хорошо сочетаются с вашими долгосрочными карьерными целями, а не просто прыгайте с корабля в поисках более высокой зарплаты. Во время собеседования задавайте вопросы о планах компании в отношении будущих увольнений или о том, как они внесли коррективы и развернулись после экономических проблем в прошлом, чтобы понять, с чем вы можете столкнуться. Если трудные времена еще впереди, работа в фирме, которая продемонстрировала сильное лидерство во время спадов в прошлом, может быть обнадеживающей. Спросите, будет ли предложено выходное пособие, если вас уволят вскоре после прихода в компанию, или сможете ли вы сохранить свой подписной бонус.
Договаривайтесь о бонусах при регистрации наличными по сравнению с собственным капиталом
В случае грантов на акции вам, как правило, придется подождать несколько лет, прежде чем вы станете полностью наделенными правами. Если вас уволят до даты вступления в должность, вам не повезло. По этой причине вместо этого рассмотрите возможность запроса стоимости капитала в качестве денежного бонуса при подписании контракта. Вы получите единовременный платеж, который вы можете инвестировать сейчас.
Не бойтесь просить о повышении, если вы останетесь на месте
Начало года — лучшее время для ежегодных обзоров результатов деятельности и обсуждения компенсаций. Не упускайте возможности добиться повышения заработной платы или продвижения по службе, особенно если ваши обязанности и ответственность увеличились за последний год. Рынок труда по-прежнему ограничен, и компании захотят сохранить своих лучших специалистов.
Приготовьтесь к грубому возвращению в офис
Несмотря на то, что исследования показывают, что производительность повышается при удаленной работе, руководители предприятий по-прежнему предпочитают, чтобы сотрудники находились в офисе. Согласно , 1,000% из 90 бизнес-лидеров, опрошенных по данным сайтаbsumebuilder.com, заявили, что в 2023 году они планируют обязать работников хотя бы иногда возвращаться в офис.
Хорошая новость заключается в том, что компании предлагают стимулы, такие как бесплатное питание и льготы на поездки, чтобы заманить сотрудников обратно в офис. Но для многих работников, которые привыкли к гибкости, которую предлагает удаленная работа, это вполне может стать препятствием.
Удаленных должностей будет становиться все меньше и больше, поскольку все больше компаний переходят на полностью офисный или гибридный график работы. Работникам, которые ищут исключительно удаленные должности, будет сложнее найти эти возможности, и когда они это сделают, конкуренция, вероятно, станет более жесткой.
Мэнди Вудрафф-Сантос — карьерный коуч, отмеченная наградами соведущая Коричневые амбиции и основатель Манди Создатели денег, единственное в своем роде сообщество карьерного коучинга для цветных женщин.
Читайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance
Загрузите приложение Yahoo Finance для Apple or Android
Следуйте Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInкачества YouTube.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html.