Рынок труда США силен, но количество увольнений растет. Это хорошее или плохое время, чтобы просить о повышении? Эксперты взвешивают.

Это подходящее время, чтобы просить о повышении? Или, учитывая недавнюю волну технических увольнений, лучше какое-то время затаиться? 

Хорошая новость: работодатели повышают зарплату. Рост заработной платы за последний год вырос до 5.1% с 4.9% в предыдущем месяце, сообщило в пятницу министерство труда. Зарплаты продолжают расти гораздо быстрее, чем до пандемии, когда они росли примерно на 2-3% в год.

Все-таки заработная плата не поспевает за инфляцией. Но если вы решите попросить о прибавке, вот один совет: во время переговоров о зарплате говорите о своей работе, а не о внешних факторах, таких как инфляция и процентные ставки. 

По данным агентства, американские работодатели объявили о сокращении 76,835 127 рабочих мест в ноябре, что на XNUMX% больше, чем в предыдущем месяце. отчет Челленджера, Грея и Кристмаса выпущенный в четверг, и на 417% выше, чем год назад. Пока в этом году компании объявили о планах сократить 320,173 6 рабочих места, что на XNUMX% больше, чем в прошлом году. Одни только технологические компании объявили о более чем В этом году будет сокращено 60,000 XNUMX рабочих мест., с признаками того, что будет больше.

Работодатели и работники одинаково обеспокоены инфляцией, ростом процентных ставок и перспективой рецессии в 2023 году.

Но найм опережает увольнения. В пятницу министерство труда сообщил о 263,000 XNUMX новых рабочих мест в ноябре, в то время как уровень безработицы оставался стабильным на уровне 3.7%. Тем не менее, высокие темпы найма стали источником серьезного беспокойства Федеральной резервной системы, которая повышает процентные ставки, пытаясь снизить инфляцию.

Читайте также: Фондовые индексы США падают, так как сильные данные по занятости за ноябрь заставляют ФРС повышать процентные ставки

Работодатели и работники также обеспокоены инфляцией, повышением процентных ставок и перспективой рецессии в 2023 году. «Преодоление последствий рецессии — непростая задача, но работодателям важно помнить, что предприятия — не единственные, кто остается на плаву. " сказал Джон Морган, президент LLH — ранее Lee Hecht Harrison — компании по мобильности талантов в Нью-Йорке. 

«Рабочие также сталкиваются с беспрецедентной неопределенностью занятости и ростом стоимости жизни», — сказал он. Учитывая это стечение обстоятельств и опасения обеих компаний и их сотрудников по поводу неопределенного экономического пути вперед, вы можете задаться вопросом, не пора ли просить о повышении. Вот некоторые вещи, которые нужно учитывать, прежде чем идти в офис вашего босса.

Судите, правильно ли выбрано время

Не делайте ставку на то, что рынок труда останется сильным на неопределенный срок. «Окно для повышения зарплаты сейчас может закрываться», — сказал карьерный эксперт LinkedIn Блэр Хейтманн. В то время как в США все еще существует ограниченный рынок труда, технологический сектор потерял тысячи рабочих мест, и эти увольнения являются признаком того, что другие сектора могут быть следующими.

По ее словам, если вы близки к продвижению по службе или предстоящему обзору, ваш менеджер, скорее всего, поднимет вопрос о вашей компенсации. Компании пересматривают заработную плату во время своих ежеквартальных обзоров, поэтому, возможно, имеет смысл рассказать о своей ситуации до того, как компания установит свои цели и бюджеты на год вперед, добавила она.

Спросите себя, в каком финансовом состоянии находится ваша компания. Обращайте пристальное внимание на квартальные результаты компании и слушайте своих менеджеров, когда они говорят о работе отдела, — сказал Хайтманн. И держите ухо востро, чтобы узнать, получают ли ваши коллеги прибавку к зарплате или другие льготы. 

Знай, что есотрудников дорого заменить

Если вы действительно считаете, что вам недоплачивают, следует помнить одну вещь: работодателям дорого заменять персонал. По словам Моргана, когда сотрудник просит о повышении, работодатели также должны учитывать издержки текучести кадров, связанные с поиском новых талантов.

Еще один фактор в вашу пользу, особенно в высокоэффективной компании, которая не планирует увольнений, заключается в том, что найм остается трудным, ситуация, которая, по словам Отчет о тенденциях на рабочем месте от Indeed и Glassdoor

Важно знать, платят ли вам справедливую рыночную ставку. Посетите такие сайты, как CareerBuilder, Glassdoor или Salary.com, и поговорите со своими коллегами, предоставив им диапазон, который позволит им указать вам правильное направление, не сообщая вам точную зарплату.

Преодолейте свой страх неопределенности 

Преодолейте свой личный барьер страха. «Лоббирование повышения может быть стрессовым даже в лучшие времена, а дополнительное давление экономической неопределенности может сделать его еще более стрессовым», — сказал Том Райт, глобальный главный тренер в EZRA Coaching, виртуальном приложении для коучей.

«Выделите минутку, чтобы сделать паузу и подумать, оценить свою работу и сформулировать, что вы можете принести компании», — сказал он. По словам Райта, также важно понимать позицию вашей компании. «Что для них важно? Что для них ценно? Не думайте, что работодатели знают о ваших достижениях», — сказал он.

Вы, например, брали на себя дополнительные обязанности без какого-либо продвижения по службе или повышения заработной платы? Три четверти работников говорят, что взяли на себя большую нагрузку, не получая дополнительных денег. согласно опросу от Jobsage, сайта отзывов о рабочих местах.

Не ограничивайтесь финансовыми стимулами

А пока следите за тенденциями найма в вашей отрасли. «Увольнения и меры по сокращению расходов в технологическом секторе оказывают волновое влияние на бизнес-услуги, такие как реклама, юридические услуги и услуги по поддержке бизнеса», — говорится в заявлении главного экономиста ZipRecruiter Джулии Поллак. 

На этой неделе CNN
ВБД,
-0.69%

заявила, что сократит свою рабочую силу на однозначный процент, что будет равняться примерно 400 сотрудникам в компании, в которой до объявления увольнений работало около 4,400 человек.

Технологический сектор также сокращает расходы. В начале ноября Тесла
TSLA, г.
+ 0.08%

основатель Илон Маск уволили 7,500 сотрудников Twitter — почти 50% глобальной рабочей силы компании. Родительская мета Facebook
МЕТА,
+ 2.53%

недавно объявил, что будет уволить 11,000 работников, что эквивалентно 13% сотрудников компании, занимающейся социальными сетями.

Но если у вашего работодателя туго с финансами, не сдавайтесь. Есть и другие формы вознаграждения, которые ваш менеджер может предложить вам, например, стипендия на обучение или карьерный коучинг. Это может позволить вам улучшить свои навыки и направить вас на путь будущего продвижения по службе и повышения заработной платы, сказал Хайтманн. 

Джеффри Барташ внес свой вклад в этот отчет.

Источник: https://www.marketwatch.com/story/the-us-job-market-is-strong-but-layoffs-are-on-the-rise-is-this-a-good-or-bad- время просить о повышении-11670007812?siteid=yhoof2&yptr=yahoo