Перспективы отраслевого обучения

Разнообразие в кино, телевидении и развлечениях продолжает оставаться предметом споров о том, как его улучшить и почему меры часто не приносят результатов. Государства предлагали стимулы и мандаты, вещательные компании давали указания, и все же продюсерские компании и студии статистически трудно адаптироваться к переходу от моноэтнической отрасли.

Одной из областей, которая постоянно является предметом обсуждения, является обучение. Эта точка зрения, что поиск людей для работы в отрасли из расовых групп, тормозит рост разнообразия.

Недавно на кинофестивале в Торонто Тайлер Перри прокомментировал это. Он приехал на фестиваль в связи с мировой премьерой своего нового фильма «Блюз джазмена». История с участием Джошуа Буна и Солеи Пфайффер в роли любовников в Луизиане в 1940-х годах, когда расовые законы запрещали их любовь.

Перри отметил, что он был взволнован моментом и стремление к тому, чтобы отрасль стала более разнообразной но был также осторожен.

«Позвольте мне быть очень осторожным в том, как я это говорю, быть дипломатичным. Я очень взволнован тем, что произошло с разнообразием, выбором и возможностями, которые мы впервые видим для чернокожих, это потрясающе».

«Но я беспокоюсь, потому что существует такое стремление к разнообразию и найму цветных людей, что я обнаружил ситуации, когда людей выталкивают на места, к которым они не готовы», — сказал он.

«В Tyler Perry Studios мы обучаем так много людей, мы наняли людей, и они делают потрясающую работу, но как только люди проходят обучение и знают свою работу, их хватают, чтобы перейти к более крупному производству, которое это нормально, потому что если вы хотите найти людей, которые знают свою работу, если они могут делать это в моей студии, они могут делать это где угодно», — продолжил он.

«Чего я не хочу, так это того, чтобы чернокожие занимали места, к которым мы не были готовы, а затем люди, которые не являются чернокожими, были перемещены с мест… Если бы мы не получили квалификацию, обучение или образование попасть туда, то как же нам так быстро места дают? Я надеюсь, что во всех этих изменениях и этом стремлении к большей инклюзивности мы также уделяем время и тренируемся, чтобы убедиться, что мы можем делать отличную работу».

В связи с этим мышлением следует отметить, что оно не широко распространено, оно носит предостерегающий характер, поскольку не хочет, чтобы люди были подавлены какой-либо позицией. Однако опасность в этом заключается в том, что расовые группы подвергаются повышенному контролю за их ролью. Спекуляции могут быть безудержными относительно того, почему они изначально получили должность. Получение нежелательных результатов во всей организации.

Тренировки важны для всех. Независимо от расовой группы. Часто проблема заключалась в стагнации возможностей для роста в отрасли, а не в том, что люди не могли выполнять работу. Это говорит об извечном стереотипе об образовании, который опасно продолжать. Различие важно.

Эксперт по иммиграционному праву, управляющий партнер юридического бюро Spar & Bernstein, а также ведущий и исполнительный продюсер Brad Show Live считает, что в конечном итоге сообщение исходит сверху и просачивается вниз.

«Я работаю в области иммиграционного законодательства с 1993 года. Я видел все иммиграционные дела, которые вы только можете себе представить, и помогал многим клиентам из индустрии развлечений из разных слоев общества на их пути через иммиграционный процесс». Он сказал.

«Обучение и акклиматизация к новой среде в отношении отрасли и страны всегда важны, но это не должно быть главным препятствием в вопросе разнообразия. Руководители индустрии развлечений всегда должны настаивать на том, чтобы в первую очередь нанимать людей, которые могут выполнять работу, это очень важно. В противном случае он создает гораздо больше проблем, чем решает. Но я не думаю, что это главная коренная проблема».

Бернстайн продолжил: «Важно, чтобы давление исходило сверху, и важно, чтобы конкретные лица, принимающие решения о найме, то есть линейные продюсеры, руководители производства, исполнительные продюсеры и т. д., понимали важность этого и что их работа — помогать. создать это изменение. Люди забывают, как много контроля имеют люди на этих должностях. Людям не хватает подготовки, потому что они из разных слоев общества. Им исторически не хватало возможностей. Обучение не должно использоваться в качестве причины, по которой разнообразие не развивается. Люди должны знать, что причина не в этом».