В то время как более трех из десяти пенсионеров в США говорят, что они были бы мотивированы вернуться на работу, если бы инфляция продолжала съедать их сбережения, 10% пенсионеров считают свой возраст препятствием для получения новой работы.
В соответствии с Американская кадровая ассоциация опроса, страх перед эйджизмом создает барьер для пенсионеров, рассматривающих возможность выхода на пенсию. В целом, 14% нынешних пенсионеров заявили, что открыты или активно ищут работу.
«Эйджизм всегда был проблемой, и она не исчезнет. Несмотря на то, что у нас есть законы, защищающие от этого, люди не изменились. Существуют неправильные представления о пожилых работниках», — сказал Ричард Уолквист, президент и главный исполнительный директор Американской кадровой ассоциации, отраслевой торговой группы.
Согласно данным AARP за 2021 год, 78% пожилых работников заявили, что видели или подвергались дискриминации на рабочем месте по возрастному признаку. Это самый высокий уровень с 2003 года, когда AARP начала отслеживать данные.
Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу от 1967 года (ADEA) запрещает дискриминацию работников в возрасте 40 лет и старше. Однако постановление Верховного суда США от 2009 г. усложнило для пожилых работников, столкнувшихся с дискриминацией по возрасту, добиться успеха в суде. По сути, суд заявил, что истцы должны нести более высокое бремя доказывания в отношении дискриминации по возрасту, чем в случае других видов дискриминации.
«Вызывает разочарование тот факт, что пожилые работники рассматривают возраст как потенциальный барьер. Люди заедают и не знают, как подать заявку. Основная причина – боязнь эйджизма. И мифы о том, что пожилые работники стоят дороже, не могут решать проблемы, не могут изучать новые вещи или не так хорошо разбираются в технологиях. Однако это мифы», — сказал Уолквист.
Некоторая гибкость работы может помочь пенсионерам. Более четырех из десяти пенсионеров искали бы работу, если бы у них был гибкий график работы, а 10% сделали бы это, если бы они могли работать удаленно полный рабочий день.
«Они зрелые участники, и они феноменальны. Компании ищут надежных, трудолюбивых людей и зрелых сотрудников, обладающих множеством знаний, богатым профессиональным и жизненным опытом, и они надежны», — сказала Холли Ланкастер, директор по подбору персонала KMA Human Resources. «Компании должны изменить свое мышление так же, как и зрелый участник. Вы вернетесь со всеми этими знаниями, и они нужны компаниям».
Ланкастер предлагает соискателям старшего возраста как можно больше общаться в сети, использовать свой профиль LinkedIn в своих интересах и, при необходимости, работать с кадровым агентством или рекрутером. По словам Ланкастера, чтобы пройти обзоры резюме с помощью искусственного интеллекта, возможно, выделите последние 15 лет опыта работы вместо 40 лет работы и не чувствуете себя обязанным указывать в резюме даты окончания учебы.
Читайте: Последнее оскорбление в поиске работы? Односторонние видеоинтервью
«Некоторые компании боятся нанимать пожилых работников, потому что хотят развивать свой бизнес и хотят, чтобы кто-то остался надолго. Но люди уже не остаются на одной и той же работе по 10 или 15 лет. Они просто не делают. Так почему бы не нанять зрелого участника, который хочет остаться на пять или три года?» — сказал Ланкастер.
Кроме того, защищайте себя, когда дело доходит до заработной платы. Заработная плата пожилых людей часто страдает, говорит Саид Истман, исполнительный директор JobsInTheUS.com, онлайн-сайта по трудоустройству.
«Никто не хочет платить пенсионерам столько, сколько они стоят. Бизнес настолько дешев, насколько это вообще возможно», — сказал Истман. «Люди рано уходят на пенсию, и у них есть отличные навыки, которые они могут предложить. Найми их и заплати им столько, сколько они стоят».
Истман назвал компанию, занимающуюся розничной торговлей на открытом воздухе LLBean, и сеть продуктовых магазинов Market Basket среди работодателей, которые имеют особенно положительную практику найма пожилых работников. Более 1,000 других работодателей подписали обязательство AARP по обеспечению равных возможностей для всех работников, независимо от возраста.
В дополнение к инфляции, роль социального страхования также была главной задачей для многих пенсионеров: 25% заявили, что у них будет мотивация вернуться на работу, если социальное обеспечение больше не будет покрывать их расходы. В общей сложности 39% пенсионеров назвали социальное обеспечение своим основным источником дохода, а 33% назвали пенсионные планы, такие как счета 401 (k) и пенсии.
Согласно последним данным Бюро трудовой статистики США, проблема пенсионеров, взвешивающих поиски работы, возникает в то время, когда на одного безработного в США приходится почти две вакансии. Это означает, что предприятия все еще ищут работников, несмотря на ослабление экономики и рост инфляции.
«Экономика циклична. Забудьте об инфляции, забудьте обо всем остальном. Наймите пожилого человека, потому что это правильно. Нанимайте их, когда им не нужна работа. Нанимайте их из-за их страсти и интересов, и именно так вы получите от них максимум пользы и как пенсионеры преуспеют больше всего», — сказал Истман.
Узнайте, как изменить свою финансовую рутину на Фестиваль лучших новых идей на деньгах 21 сентября и 22 сентября в Нью-Йорке. Присоединяйтесь к Кэрри Шваб, президенту Фонда Чарльза Шваба.
Источник. yhoof40&yptr=yahoo