Более 50% руководителей говорят, что рассматривают возможность сокращения рабочих мест в течение следующих 6 месяцев, и удаленные работники могут быть первыми, кто пойдет на это.

Согласно данным международной аудиторской, налоговой и консультационной фирмы, девять из десяти руководителей компаний в США (91%) считают, что рецессия наступит в ближайшие 12 месяцев, в то время как 86% руководителей во всем мире считают так же.

Это перекликается с предчувствие предсказаний исходящие от известных инвесторов с Уолл-стрит, таких как Стэнли Дракенмиллер.

В Америке половина генеральных директоров (51%) говорят, что они рассматривают возможность сокращения штата в течение следующих шести месяцев — и в целом в глобальном опросе восемь из десяти генеральных директоров говорят то же самое.

Более половины генеральных директоров в США говорят, что рассматривают возможность сокращения штата в течение следующих шести месяцев.

— Отчет КПМГ о перспективах бизнес-лидеров.

Одно предостережение для людей, которым нравится работать из дома: удаленные работники могут счесть выгодным показывать свое лицо в офисе, поскольку их безопасность работы становится более неопределенной.

По мнению большинства (60%) из 3,000 менеджеров, «вероятно» и/или «чрезвычайно вероятно», что в первую очередь будут уволены удаленные работники. по опросу сайта beautiful.ai, поставщик программного обеспечения для презентаций. Еще 20% не определились, а остальные 20% сказали, что это маловероятно.

На вопрос о том, как они предвидят условия работы своей компании через три года для работы в офисе, почти половина руководителей США (45%) ответили, что это будет гибридное сочетание личной и удаленной работы. Треть (34%) сказали, что рабочие места по-прежнему будут в офисе, а 20% заявили, что они полностью удалены.

Руководители по всему миру больше заинтересованы в личной работе. Две трети (65%) заявили, что идеальна работа в офисе, 28% сказали, что оптимальным вариантом будет гибрид, а 7% сказали, что это будет полностью удаленная работа. Глобальные выводы получены от руководителей бизнеса США, а также от руководителей компаний в Австралии, Канаде, Китае, Индии, Японии и некоторых странах Европейского Союза и Великобритании.

Рабочие чувствуют себя смелыми

«Трудно понять, почему глобальные цифры так отличаются от американских, и они очень разные», — сказал MarketWatch Пол Нопп, председатель и главный исполнительный директор KPMG в США. «В США у нас определенно есть гибридная среда в качестве нашей преобладающей модели в будущем».

Нопп отметил, что ограниченный рынок труда является одной из причин динамики гибридной работы. Но так же свежи и свежие воспоминания последних лет, подчеркивающие, насколько компании нуждаются в своих сотрудниках, сказал он.

Множество первоначальных увольнений, связанных с кратковременной резкой рецессией на ранних стадиях COVID-19, вскоре превратилось в попытки набрать персонал. Многие работники обдумывали выбор карьеры и увидели, что рынок труда внезапно склонился в их пользу. «Работодатели в США очень признают людей своим самым большим активом, — сказал Нопп, добавив, — поэтому сотрудники получают немного больше свободы действий в отношении того, где они будут работать в будущем».

Другие исследования говорят о том, что в офис не возвращаются работники, работающие полный рабочий день. По данным поставщика технологий безопасности, до конца сентября средняя заполняемость офисов в 10 крупных городах оставалась ниже 50%. Замковые системы. Данные о считываниях показали рост за последние недели примерно до 47%, при этом вторник и среда, как правило, были самыми загруженными рабочими днями.

Microsoft
MSFT,
+ 3.38%
исследователи недавно предупредили о «паранойе производительности» среди менеджеров по поводу их гибридной рабочей силы. Многие начальники скептически относятся к продуктивности своих сотрудников, даже если гибридные работники планируют встречи, просматривают электронные письма и переписываются с коллегами в бешеном темпе.

Другие данные по рынку труда, опубликованные во вторник, намекают на охлаждение рынка труда. Было примерно на миллион меньше вакансий в августе по сравнению с июлем, показали данные Министерства труда. Количество вакансий также упало ниже 11 миллионов впервые в ноябре прошлого года.

По словам Кноппа, тонкая настройка характера работы после худших дней пандемии — это непрерывный процесс. Еще один вопрос для руководства будет заключаться в том, где сокращать рабочие места перед лицом рецессии, добавил Кнопп. «Бизнес-лидеры в целом будут осторожны в отношении того, насколько глубоко они сокращают расходы», — сказал он.