Изменения в пособиях работникам должны соответствовать требованиям, чтобы все работники могли получить доступ к критически важным преимуществам поддержки. Система льгот в США в значительной степени привязана к традиционным отношениям между работодателем и работником, а во многих случаях и к полной занятости. Эта система работает для людей, выбравших традиционную занятость, но не для всех.
Обновление льгот должно включать гибкие, удобные для пользователя учетные записи с налоговыми льготами, которые путешествуют с современными работниками между различными видами работы.
Обновление льгот должно включать гибкие, удобные для пользователя учетные записи с налоговыми льготами, которые путешествуют с современными работниками между различными видами работы. Работники (или компании, с которыми они работают) должны иметь возможность создавать свои собственные учетные записи, а компании могут вносить свой вклад. Эти «переносимые льготы» должны быть привязаны к работнику, а не к работе.
По сравнению с существующей системой, где каждый работодатель имеет свою собственную систему льгот, а работники, которые имеют несколько неполных рабочих мест или работают в качестве независимых подрядчиков, могут быть исключены, этот подход позволит объединить взносы от нескольких компаний. Это также решило бы текущую проблему, связанную с объединением льгот с занятостью. Позаботьтесь о здоровье: более 150 миллионов американцев Получать охват через свою работу. То же самое часто верно для льгот, таких как оплачиваемый отпуск и пенсионные сбережения. Эта система была создана для мира, которого больше не существует, за исключением современных, мобильных, независимых работников.
Эта система может и должна развиваться. Правительство США сыграло решающую роль в формировании нынешней системы льгот для работодателей, и политики могут проложить путь для нового поколения работников. В 1950-х годах правительство ввело ориентированный на работодателя подход к выплате пособий, сделав взносы работодателей на медицинское страхование. не облагаемый налогом. Новые реформы сделают американскую систему более гибкой, гибкой и справедливой.
Решение 529 года
Одна потенциальная модель этих реформ проистекает из другого творческого политического решения. В конце 1980-х штаты начали экспериментировал с льготными налоговыми планами сбережений для колледжей, теперь известными как планы 529. Предлагается по всей стране, планы широко популярный.
Сегодня 529 планов находятся в ведении штатов, которые выбирают профессиональные фирмы для работы со счетами. Ключевыми характеристиками являются гибкость и переносимость: после открытия учетной записи каждый, включая семью, друзей и работодателей, может внести свой вклад. Учетная запись является центральным местом, где различные вкладчики могут вносить средства одному и тому же человеку, и он путешествует с этим человеком на протяжении всей жизни. Более того, пока эти средства используются по назначению, они не будут облагаться налогом, а многие штаты предлагают вычеты по 529 взносам.
Модель 529 действует на стыке федеральной политики и политики штата. Штаты создают основу для этих планов, в то время как федеральное налоговое законодательство предусматривает налоговые льготы для поощрения их использования. Планы переносимых пособий могут следовать аналогичному подходу (с пилотными программами переносимых пособий в штатах) или они могут быть опробованы непосредственно на федеральном уровне. Короче говоря, концепция является гибкой и может быть опробована на любом уровне правительства.
Взносы на счета переносимых пособий будут поступать от компаний, которые работают с независимыми подрядчиками или сотрудниками, но работники также могут вносить дополнительные средства. Администрирование может осуществляться различными способами, включая использование частного сектора для обеспечения элегантного рабочего опыта. Управление средствами будет оплачиваться небольшим процентом от средств, аналогично другим инвестиционным инструментам, таким как IRA, 401K, 529 или низкие фиксированные сборы.
Это не идея журавля в небе — она проверена на практике и доказала свою привлекательность. Их было больше, чем 14 млн активных 529 аккаунтов на 2019 год — столько же, сколько американцев зачислен в планах Закона о доступном медицинском обслуживании. Адаптация этой портативной, гибкой модели учетной записи с образования на здравоохранение, выход на пенсию, иждивенческий уход — или что угодно — может преобразовать сломанную систему.
Читайте: Планируйте наихудший сценарий более низких ожидаемых выплат по социальному обеспечению, находя доход в другом месте.
Еще одним важным шагом станет модернизация трудового законодательства, позволяющая компаниям свободно вносить средства на счета пособий от имени независимых работников, не создавая при этом угрозы юридического риска в соответствии с устаревшим трудовым законодательством. Как и в случае с планами 529, дизайн будет простым и гибким, без ограничений по взносам или расходам. Использование может включать здравоохранение, пенсионные сбережения, оплачиваемый отпуск и многое другое.
Преимущества системы в стиле 529 будут широко распространены как для рабочих, так и для экономики.
Преимущества системы в стиле 529 будут широко распространены как для рабочих, так и для экономики:
Рабочим было бы хорошо: Работники, которые накапливают полный рабочий день на нескольких работах, будь то в качестве сотрудников с частичной занятостью или в качестве независимых подрядчиков, могут — в совокупности — получать страховое покрытие на уровне полной занятости. И те, кто работает меньше, чем полный рабочий день, больше не останутся в стороне. Для многих медицинское страхование начинается, когда они посвящают более 30 часов в неделю одной компании, что делает эти льготы несправедливыми по принципу «все или ничего», а устаревшие законы о занятости часто делают льготы недоступными для независимых работников.
Этот подход обеспечил бы работникам выплату пособий пропорционально тому, сколько они работают, и не зависел бы от статуса занятости. Рабочие могли полагаться на эти счета для покрытия страховки или гарантированного дохода при смене работы или открытии нового бизнеса. Компании, работающие с независимыми подрядчиками, теперь будут конкурировать за вклад в получение льгот, создавая гонку на вершину, которая никогда не была возможна.
Компаниям было бы удобно: Отделение льгот от занятости уменьшит сложность нашего раздробленного подхода к льготам, применяемому каждым работодателем, и упростит процесс адаптации сотрудников. Это побудило бы компании расширять свою рабочую силу и реинвестировать в другие ресурсы, которые лучше всего служат работникам, при этом предоставляя сотрудникам больше выбора.
Было бы хорошо для экономики: Уменьшение «привязки к работе», которая держит людей на нежелательных рабочих местах исключительно из-за льгот, будет стимулировать создание малого бизнеса и способствовать инновациям. Треть рабочих сообщили они с большей вероятностью уволились бы с работы, если бы могли получить медицинскую страховку в другом месте, и четверть работников говорят, что если бы медицинская страховка, предоставляемая работодателем, не была фактором, они бы открыли свой собственный бизнес. Это замечательное количество американских инноваций, ожидающих своего раскрытия.
Мы призываем избранных должностных лиц более внимательно изучить этот вопрос и принять закон, который создаст более мобильную и гибкую систему льгот для миллионов американских рабочих. Опираясь на инновации и творческое мышление, мы можем решить эти проблемы и раскрыть весь потенциал нашей экономики.
Ноа Лэнг, генеральный директор и соучредитель Stride Health. Макс Реттиг — вице-президент и глава отдела общественной политики DoorDash..
Читайте: Концертные компании обещают помочь покончить с голодом в США. Некоторые из их работников не могут позволить себе еду, которую они доставляют.
Подробнее: Шлюзы открыты для бабушек и дедушек для огромных сбережений в колледже для внуков.
Источник: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Мнение: как «решение 529» может дать гиг-работникам медицинские и пенсионные пособия и стимулировать экономику США
Американские рабочие все больше и больше совмещая несколько потоков доходов, переходя с работы на работу, открывая бизнес и стремясь к большей независимости и контролю над своим временем.
Изменения в пособиях работникам должны соответствовать требованиям, чтобы все работники могли получить доступ к критически важным преимуществам поддержки. Система льгот в США в значительной степени привязана к традиционным отношениям между работодателем и работником, а во многих случаях и к полной занятости. Эта система работает для людей, выбравших традиционную занятость, но не для всех.
Обновление льгот должно включать гибкие, удобные для пользователя учетные записи с налоговыми льготами, которые путешествуют с современными работниками между различными видами работы.
Обновление льгот должно включать гибкие, удобные для пользователя учетные записи с налоговыми льготами, которые путешествуют с современными работниками между различными видами работы. Работники (или компании, с которыми они работают) должны иметь возможность создавать свои собственные учетные записи, а компании могут вносить свой вклад. Эти «переносимые льготы» должны быть привязаны к работнику, а не к работе.
По сравнению с существующей системой, где каждый работодатель имеет свою собственную систему льгот, а работники, которые имеют несколько неполных рабочих мест или работают в качестве независимых подрядчиков, могут быть исключены, этот подход позволит объединить взносы от нескольких компаний. Это также решило бы текущую проблему, связанную с объединением льгот с занятостью. Позаботьтесь о здоровье: более 150 миллионов американцев Получать охват через свою работу. То же самое часто верно для льгот, таких как оплачиваемый отпуск и пенсионные сбережения. Эта система была создана для мира, которого больше не существует, за исключением современных, мобильных, независимых работников.
Эта система может и должна развиваться. Правительство США сыграло решающую роль в формировании нынешней системы льгот для работодателей, и политики могут проложить путь для нового поколения работников. В 1950-х годах правительство ввело ориентированный на работодателя подход к выплате пособий, сделав взносы работодателей на медицинское страхование. не облагаемый налогом. Новые реформы сделают американскую систему более гибкой, гибкой и справедливой.
Решение 529 года
Одна потенциальная модель этих реформ проистекает из другого творческого политического решения. В конце 1980-х штаты начали экспериментировал с льготными налоговыми планами сбережений для колледжей, теперь известными как планы 529. Предлагается по всей стране, планы широко популярный.
Сегодня 529 планов находятся в ведении штатов, которые выбирают профессиональные фирмы для работы со счетами. Ключевыми характеристиками являются гибкость и переносимость: после открытия учетной записи каждый, включая семью, друзей и работодателей, может внести свой вклад. Учетная запись является центральным местом, где различные вкладчики могут вносить средства одному и тому же человеку, и он путешествует с этим человеком на протяжении всей жизни. Более того, пока эти средства используются по назначению, они не будут облагаться налогом, а многие штаты предлагают вычеты по 529 взносам.
Модель 529 действует на стыке федеральной политики и политики штата. Штаты создают основу для этих планов, в то время как федеральное налоговое законодательство предусматривает налоговые льготы для поощрения их использования. Планы переносимых пособий могут следовать аналогичному подходу (с пилотными программами переносимых пособий в штатах) или они могут быть опробованы непосредственно на федеральном уровне. Короче говоря, концепция является гибкой и может быть опробована на любом уровне правительства.
Взносы на счета переносимых пособий будут поступать от компаний, которые работают с независимыми подрядчиками или сотрудниками, но работники также могут вносить дополнительные средства. Администрирование может осуществляться различными способами, включая использование частного сектора для обеспечения элегантного рабочего опыта. Управление средствами будет оплачиваться небольшим процентом от средств, аналогично другим инвестиционным инструментам, таким как IRA, 401K, 529 или низкие фиксированные сборы.
Это не идея журавля в небе — она проверена на практике и доказала свою привлекательность. Их было больше, чем 14 млн активных 529 аккаунтов на 2019 год — столько же, сколько американцев зачислен в планах Закона о доступном медицинском обслуживании. Адаптация этой портативной, гибкой модели учетной записи с образования на здравоохранение, выход на пенсию, иждивенческий уход — или что угодно — может преобразовать сломанную систему.
Читайте: Планируйте наихудший сценарий более низких ожидаемых выплат по социальному обеспечению, находя доход в другом месте.
Еще одним важным шагом станет модернизация трудового законодательства, позволяющая компаниям свободно вносить средства на счета пособий от имени независимых работников, не создавая при этом угрозы юридического риска в соответствии с устаревшим трудовым законодательством. Как и в случае с планами 529, дизайн будет простым и гибким, без ограничений по взносам или расходам. Использование может включать здравоохранение, пенсионные сбережения, оплачиваемый отпуск и многое другое.
Преимущества системы в стиле 529 будут широко распространены как для рабочих, так и для экономики.
Преимущества системы в стиле 529 будут широко распространены как для рабочих, так и для экономики:
Рабочим было бы хорошо: Работники, которые накапливают полный рабочий день на нескольких работах, будь то в качестве сотрудников с частичной занятостью или в качестве независимых подрядчиков, могут — в совокупности — получать страховое покрытие на уровне полной занятости. И те, кто работает меньше, чем полный рабочий день, больше не останутся в стороне. Для многих медицинское страхование начинается, когда они посвящают более 30 часов в неделю одной компании, что делает эти льготы несправедливыми по принципу «все или ничего», а устаревшие законы о занятости часто делают льготы недоступными для независимых работников.
Этот подход обеспечил бы работникам выплату пособий пропорционально тому, сколько они работают, и не зависел бы от статуса занятости. Рабочие могли полагаться на эти счета для покрытия страховки или гарантированного дохода при смене работы или открытии нового бизнеса. Компании, работающие с независимыми подрядчиками, теперь будут конкурировать за вклад в получение льгот, создавая гонку на вершину, которая никогда не была возможна.
Компаниям было бы удобно: Отделение льгот от занятости уменьшит сложность нашего раздробленного подхода к льготам, применяемому каждым работодателем, и упростит процесс адаптации сотрудников. Это побудило бы компании расширять свою рабочую силу и реинвестировать в другие ресурсы, которые лучше всего служат работникам, при этом предоставляя сотрудникам больше выбора.
Было бы хорошо для экономики: Уменьшение «привязки к работе», которая держит людей на нежелательных рабочих местах исключительно из-за льгот, будет стимулировать создание малого бизнеса и способствовать инновациям. Треть рабочих сообщили они с большей вероятностью уволились бы с работы, если бы могли получить медицинскую страховку в другом месте, и четверть работников говорят, что если бы медицинская страховка, предоставляемая работодателем, не была фактором, они бы открыли свой собственный бизнес. Это замечательное количество американских инноваций, ожидающих своего раскрытия.
Мы призываем избранных должностных лиц более внимательно изучить этот вопрос и принять закон, который создаст более мобильную и гибкую систему льгот для миллионов американских рабочих. Опираясь на инновации и творческое мышление, мы можем решить эти проблемы и раскрыть весь потенциал нашей экономики.
Ноа Лэнг, генеральный директор и соучредитель Stride Health. Макс Реттиг — вице-президент и глава отдела общественной политики DoorDash..
Читайте: Концертные компании обещают помочь покончить с голодом в США. Некоторые из их работников не могут позволить себе еду, которую они доставляют.
Подробнее: Шлюзы открыты для бабушек и дедушек для огромных сбережений в колледже для внуков.
Источник: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo