Работа в McDonald's была «одним из худших опытов в моей жизни», вспоминает Кристин, вспоминая семь лет работы в гиганте быстрого питания, которые, по ее словам, закончились сексуальным домогательством со стороны менеджера.
Только что переехав в Лондон, она начала работать в McDonald's в 2011 году, думая, что «это было бы действительно здорово». Теперь она говорит: «Я понятия не имела, во что ввязалась».
Она рассказала коллегам о токсичной культуре рабочего места в филиале в Южном Лондоне. BBC, где она утверждает, что менеджеры флиртовали с младшим персоналом, трогали «каждую задницу» и говорили «неуместные вещи».
Публикация обвинений снова привлекает внимание к сети быстрого питания, поскольку она сталкивается с очевидной волной заявлений о сексуальных домогательствах и продолжающимся отголоском от увольнения ее предыдущего генерального директора в 2019 году из-за ненадлежащих отношений на рабочем месте.
Инцидент на складе
Для Кристин дела шли все хуже и хуже, когда в 2018 году, по ее словам, менеджер подверг ее сексуальным домогательствам на складе.
Почувствовав себя плохо, Кристин пошла на склад, чтобы попросить у менеджера разрешения отправиться домой, но вместо этого получила «действительно неуместные сексуальные предложения».
«Он спустил штаны на складе и хотел, чтобы я делала неподобающие вещи», — сказала она, добавив, что ей было «некомфортно» из-за заигрываний и что этот опыт привел ее «в ужас».
Кристин сказала, что ушла и пожаловалась своему бизнес-менеджеру.
Но ей сказали «вернуться на кухню и поработать с ним» после того, как бизнес-менеджер поговорил с этим человеком. Когда она возражала, ей сказали вызвать полицию. «Так что я подумал, хорошо. Я собрала вещи и пошла домой», — сказала она.
Кристин больше никогда не работала в McDonald's, хотя утверждает, что этот менеджер все еще там работает.
Союз заявляет, что McDonald's замел жалобы под ковер
В McDonald's заявили, что опыт, описанный Кристин, был «совершенно неприемлемым и неуместным в наших ресторанах».
McDonald's добавил в своем заявлении. Fortune: «Мы усердно работаем над созданием позитивной рабочей среды и культуры. Безопасность наших команд и клиентов является нашим абсолютным приоритетом. У нас есть политика открытых дверей, и мы призываем всех сотрудников высказываться, если у них есть какие-либо проблемы — у нас есть служба поддержки людей и телефонная линия помощи сотрудникам, с которыми можно связаться анонимно».
Общее количество жалоб на сексуальные домогательства, поданных работниками McDonald's в Великобритании, неизвестно.
Но четыре года назад представители Профсоюза работников пекарей, продовольствия и смежных отраслей (BFAWU) заявили, что получили по меньшей мере 1,000 писем от женщин, утверждающих, что они подверглись насилию со стороны коллег по работе.
В 2019 году официальные лица BFAWU заявили, что компания «заметала под ковер» жалобы на сексуальные домогательства. Они добавили, что работники были «жертвами» за подачу жалоб и что некоторым из них была выплачена компенсация при условии, что они подписали соглашения о неразглашении.
Сотрудники через профсоюз выразили обеспокоенность по поводу неадекватных процессов рассмотрения обвинений, в результате чего к делу подключилась Комиссия по вопросам равенства и прав человека (EHRC).
В результате McDonald's подписал юридическое соглашение с EHRC о защите персонала от сексуальных домогательств. В EHRC заявили Би-би-си, что «не легкомысленно заключали соглашения».
В рамках соглашения, о котором было объявлено сегодня (8 февраля), гигант быстрого питания обязался принять ряд мер, включая обучение сотрудников борьбе с домогательствами и введение обучения менеджеров по «выявлению областей рисков» и « принять меры для предотвращения сексуальных домогательств».
Теперь наблюдатель за равенством следит за McDonald's, чтобы убедиться, что он соблюдает закон. Между тем, он принимает меры, чтобы потребовать от американского бизнеса, где на протяжении многих лет также поступали обвинения в сексуальных домогательствах со стороны работников, подписать аналогичное соглашение.
Бывший гендиректор оштрафован за отношения
Разоблачения приходят после изгнания из компании ее последнего исполнительного директора за нарушение ее политики в отношении рабочих отношений.
Буквально в прошлом месяце бывший генеральный директор Mcdonald's Стив Истербрук был оштрафован Комиссией по ценным бумагам и биржам США (SEC) на 400,000 XNUMX долларов за «сокрытие масштабов своего неправомерного поведения» в связи с сексуальными отношениями с более молодыми сотрудниками.
McDonald's уволил босса британского происхождения в 2019 году за нарушение его политики в отношении рабочих отношений после того, как обнаружил, что у него были отношения по обоюдному согласию с сотрудником.
В то время совет постановил, что он был уволен без причины, что дало ему право на компенсацию в размере более 40 миллионов долларов, льготы и акции в рамках «соглашения о раздельном проживании».
Компания заявила, что он отрицал наличие каких-либо других отношений «физических или нефизических» с работниками McDonald's. Но дальнейшее расследование после получения информации выявило скрытые отношения с другими сотрудниками, включая электронные письма и сообщения с обнаженными фотографиями и видео, подтверждающими отношения по крайней мере с двумя другими сотрудниками.
Сеть обвинила Истербрука в попытке замести следы, удалив интимные изображения из его почтового ящика, но они все еще существовали на почтовых серверах фирмы.
В результате McDonald's решил подать на него в суд, чтобы получить полное выходное пособие, которое он получил.
В январе SEC объявила, что «обвинила» бывшего генерального директора и президента McDonald's в «ложных и вводящих в заблуждение заявлениях инвесторов об обстоятельствах, приведших к его увольнению».
Регулятор заявил, что Истербрук и McDonald's не были честны с инвесторами в отношении причины, которая привела к увольнению Истербрука, и это «позволило ему сохранить значительную компенсацию в виде акций, которая в противном случае была бы утрачена».
Истербрук согласился выплатить штраф в размере 400,000 XNUMX долларов, не признавая и не отрицая претензий.
До своего дефицита Истербрук, выросший в Уотфорде, Хартфордшир, был назван «Волшебником из Уотфорда» за то, что за время своего пребывания в должности он удвоил стоимость акций McDonald's.
Он руководил компанией с марта 2015 года по ноябрь 2019 года, ранее руководил ее операциями в Великобритании. В то время его также хвалили за оживление меню сети, реконструкцию магазинов и использование более качественных ингредиентов.
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Еще от Fortune:
Олимпийская легенда Усэйн Болт потерял 12 миллионов долларов из-за мошенничества. На его счету осталось всего 12,000 XNUMX долларов.
Настоящий грех Меган Маркл, который британская общественность не может простить, а американцы не могут понять
«Это просто не работает». Лучший в мире ресторан закрывается, поскольку его владелец называет современную модель изысканной кухни «неустойчивой».
Боб Айгер просто настоял на своем и сказал сотрудникам Disney вернуться в офис.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-worker-claims-manager-pulled-131338858.html.