Моя компания надеется нанять человека на неполный рабочий день для внедрения и поддержки некоторых программных приложений, которые мы продаем. Как и большинству владельцев малого бизнеса, найти кого-то непросто на этом жестком рынке труда, несмотря на все недавние увольнения в технологической отрасли. Я не могу позволить себе платить столько, сколько некоторые из этих людей зарабатывают — или зарабатывали — в Силиконовой долине, и поэтому мой выбор ограничен. Так что делать?
Как насчет того, чтобы нанять человека с судимостью?
Крупные корпорации, включая JP Morgan Chase, American Airlines, AT&T и CVS, занимаются этим уже много лет. Государственные и федеральные пенитенциарные системы предлагают работодателям всевозможные возможности для найма людей, ранее находившихся в заключении. Тоже неплохая ставка: учеба – вроде вот этот – показать, что люди с судимостью не чаще увольняются или увольняются, чем кто-либо другой.
Штаты как Айова и такие города, как Филадельфия предлагать денежные поощрения работодателям, нанимающим бывших заключенных. Федеральное правительство также предлагает очень щедрую налоговую льготу — налоговую льготу на возможность трудоустройства — для найма людей, которые недавно вышли из тюрьмы. Ряд некоммерческих организаций, таких как Честные вакансии, КарьераАддикт, 2ndChances4Felons и Женская тюремная ассоциация связать работодателей с потенциальными работниками с криминальным прошлым или предложить программы, которые помогают в этом процессе. Министерство труда предлагает помощь через КарьераOneStop .
Вы платите взносы, и вам должно быть позволено жить своей жизнью. Большинство моих клиентов чувствуют то же самое. Так же и широкая публика
У меня не было бы проблем с заполнением моей открытой вакансии бывшим уголовником или кем-то с криминальным прошлым. Люди путаются. Некоторые более серьезно, чем другие. Но вы платите свои взносы, и вам должно быть позволено попытаться жить своей жизнью. Большинство моих клиентов чувствуют то же самое. И так делает широкая публика. На самом деле криминальное прошлое человека стало настолько тривиальным, что, хотя работодатели могут спросить об этом потенциального кандидата во время отбора перед приемом на работу или проверки биографических данных, много штатов не позволяйте этому работодателю дискриминировать на основании своих выводов.
Так что нет, меня не волнует, есть ли у кандидата на вакансию в моей компании судимость или он бывший уголовник. Но меня волнует кое-что, что для меня еще важнее.
Они умеют читать?
Одно дело, когда все эти правительственные программы и некоммерческие организации помогают бывшим уголовникам найти работу. Но являются ли они даже квалифицированными?
Существуют 10м открытых вакансий в США — отсюда тесный рынок труда — но работодатели в первую очередь ищут квалифицированных работников. Большинству моих клиентов, как и мне, нужны работники со знаниями. И если у них нет знаний, они должны быть в состоянии учиться, учиться и исследовать. Вы не можете этого сделать, если не читаете.
Связанный: Для чего тюрьма? Краткий диагноз огромной американской проблемы
Многие исследования, как это из 2003 Urban Institute обнаружил, что около 70% правонарушителей и бывших правонарушителей бросили школу. Около половины из них «функционально неграмотны», то есть не умеют читать выше уровня четвертого класса.
Хуже, статистика показывает что 85% всех несовершеннолетних, которые взаимодействуют с системой судов по делам несовершеннолетних, по существу неграмотны. Записи пенитенциарных учреждений показывают, что у заключенных есть 16% шансов вернуться в тюрьму, если они получат помощь в обучении грамоте, в отличие от 70%, которые не получают никакой помощи. Я не могу нанять кого-то или даже научить их навыкам, которые требуются моей компании, если у них нет уровня грамотности средней школы. Быть неграмотным - это полный ноль.
У некоторых крупных компаний — и это хорошо для них — есть ресурсы, чтобы помочь бывшим заключенным освоить эти навыки. Но малые предприятия, подобные моему, в которых работают больше половины рабочих страны, не имеют возможности сделать это. Так что же можно сделать?
Правительства и некоммерческие организации должны вкладывать средства в программы обучения заключенных основам чтения и математики.
Ответ - грамотность. Не платите мне за найм бывших уголовников. Платите, чтобы сделать их грамотными. Люди в тюрьме должны научиться читать, и точка. Вместо налоговых льгот и других стимулов для найма предприятий правительства и некоммерческие организации должны инвестировать в программы, чтобы сначала обучить заключенных основам чтения и математики. Это приоритет. Потому что, как только кто-то достигает профессионального уровня образования, он или она может затем изучить все остальное. Но они не могут этого сделать, если не умеют читать руководство по эксплуатации или готовиться к сертификации Microsoft.
Это то, что я ищу перед тем, как нанять кого-нибудь из тюрьмы. Мне нужны люди, которые умеют читать. К сожалению, это не то, что производит система.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/no-problem-hiring-ex-offenders-110011604.html.