Как будто обзоры производительности еще не были достаточно напряженными в течение года, омраченного исчерпывающими дебатами о возвращении в офис, потере производительности и будущем работы, сотрудники в Google готовятся к растущему беспокойству о работе, поскольку гигант Силиконовой долины активизирует процесс оценки производительности на конец года.
Google Информация, представленная ранее на прошлой неделе, попросил менеджеров определить 6% сотрудников — примерно 10,000 2 человек — как «низкоэффективных» с точки зрения их влияния на итоговую прибыль компании. Старая система просила их выявить XNUMX% неэффективных сотрудников. Это означает, что количество людей, способных получить высокие оценки, как бы это ни выглядело на самом деле, становится меньше.
Следуя за тысячами порезов в технологической отрасли, сотрудники нервничают.
Один сотрудник сказал Инсайдер о предположениях об увольнении в компании, что «руководство не исключило этого под давлением, но они также не дали никаких указаний на то, что это произойдет».
Как правило, обзоры производительности могут рассматриваться как практически бесполезные потому что компании часто путают сообщение: что они подразумевают под производительность. И хотя это не совсем прямой результат для отдельных сотрудников Google, компания без обиняков демонстрирует, что заботится о доходах.
В своей последний третий квартал, в котором генеральный директор Сундар Пичаи заявил, что компания сосредоточит свое внимание на бизнесе, Google сообщил, что выручка выросла на 6% — это второй самый медленный диапазон роста примерно за последнее десятилетие. А выручка на одного работника в этом квартале упала почти на 15% по сравнению с тем же периодом год назад.
Руководители Google говорят, что изменения в обзоре производительности — это просто способ улучшить производительность сотрудников, которые, проработав два с лишним года пандемии, приспособились к новым представлениям о балансе между работой и личной жизнью. Но работники компании видят в этих изменениях не более чем повод для увольнений, поскольку выручка падает, а в новом году надвигается рецессия, сообщает The Information.
Их нельзя винить за то, что они видят это именно так: технический сектор в целом боролся с блокировкой после пандемии после того, как благом для отрасли стало то, что такие компании, как Meta и Google, быстро росли и постоянно нанимали сотрудников. Это все рухнуло.
Только в ноябре технологические компании объявили о сокращении 31,200 XNUMX рабочих мест, по данным Challenger, Gray & Christmas, фирмы, консультирующей работодателей по вопросам увольнений.
Ранее в этом месяце Meta уволила 11,000 XNUMX сотрудников, а генеральный директор Марк Цукерберг признал, что компания просчиталась с выгодой от пандемии, поскольку расширяла свой бизнес и рабочую силу. Илон Маск уволил половину сотрудников Twitter после того, как возглавил компанию. До этого, Снэп уволено около 20% сотрудников, Netflix, Coinbase, Robinhood и Tesla у всех сократили штат. Amazon недавно заявил, что планирует сократить примерно 10,000 XNUMX сотрудников.
Google уже потихоньку сокращает расходы, сокращение бюджета на поездки отказываясь от командных функций и общественных мероприятий, вместе с закрытием целых команд для этого требовалось, чтобы некоторые сотрудники повторно подали заявку на разные роли. Компании еще предстоит объявить о значительных массовых увольнениях, но, если вы спросите ее работников, это, кажется, написано на стене: те, кто внутри и за пределами штаб-квартиры в Маунтин-Вью, хотят увидеть, будет ли технический гигант следующим, кто поставит сотрудников на разделочную плаху. .
«Руководители Google захотят сократить людей», — сказал Insider бывший руководитель компании. «Просто чтобы очистить культуру, заставив людей немного больше бояться».
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Еще от Fortune:
Американский средний класс переживает конец эпохи
5 самых распространенных ошибок, которые допускают победители лотереи
Устали от нового варианта Omicron? Будьте готовы к этому симптому
Источник: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html.