В то время как американская экономика по-прежнему испытывает трудности из-за нехватки рабочей силы, работодателям, возможно, придется обратиться к старшим сотрудникам или попытаться сохранить своих стареющих сотрудников, чтобы заполнить пробелы.
На самом деле, все больше пожилых работников предпочитают продлевать свою карьеру, даже достигнув традиционного пенсионного возраста в 65 лет.
Не пропустите
В то время как многие из этих «расширителей занятости» говорят, что они работают дольше, потому что хотят этого, реальность такова, что целых 60% говорят, что они сэкономили менее 500,000 XNUMX долларов — согласно исследованию. Недавний доклад от Voya Financial, пенсионной, инвестиционной и страховой компании.
«Выход на пенсию — неправильное название — выхода на пенсию больше нет», — говорит Джон Тарнофф, коуч по переосмыслению карьеры из Лос-Анджелеса.
«Я думаю, что пожилые работники окажутся в затруднительном положении, потому что в целом у них нет дохода, чтобы не отставать от инфляции».
Американцы откладывают выход на пенсию или возвращаются на работу
Voya опросила две основные группы пожилых сотрудников, которых она считала «расширителями занятости». Рабочие в возрасте 50 лет и старше, которые ранее вышли на пенсию, но затем вернулся на работу в другом амплуа — половина респондентов. Остальным было не менее 65 лет, и они либо работали, либо собирались работать после достижения пенсионного возраста.
Ник Банкер, экономист по трудовым ресурсам компании Indeed, говорит, что число «непенсионеров» (феномен, когда пенсионеры возвращаются на работу) снова приближается к 3% — после пика в 3.2% в марте 2022 года, согласно анализу Indeed Бюро переписи населения США. данные.
Отчасти это, по словам Банкера, можно объяснить перемещениями, вызванными пандемией COVID-19. В первые дни кризиса многие пожилые работники были либо уволены с работы, либо добровольно уволились, чтобы уделить первостепенное внимание своему здоровью и безопасности.
Но теперь Банкер говорит, что многие из этих рабочих вернулись на рынок труда.
«И теперь мы как бы возвращаемся к тому, что вы ожидаете от сильного рынка труда», — объясняет он.
Работодателям также нужно больше работников, чтобы заполнить пробелы.
Тем не менее, по сравнению с допандемическими показателями, в наши дни пожилые работники более склонны «продлевать работу»: почти треть лиц в возрасте от 65 до 74 лет ожидают работать в 2030 г., по сравнению с 27 % в 2020 г. и 19 % в 2000 г. XNUMX.
Для работодателей новость о том, что пожилые работники возвращаются в офис, может стать облегчением. Поскольку Америка борется с быстро стареющей рабочей силой, эти бездельники отчаянно нужны — и это дает опытным сотрудникам преимущество.
Джессика Туман, руководитель практики Voya Cares и ESG в Voya Financial, проводившей исследование, говорит, что пожилые работники большая переговорная сила сейчас, благодаря жесткому рынку труда. В прошлом месяце экономика США добавила 517,000 XNUMX рабочих мест, а уровень безработицы упал до полувекового минимума.
Читать далее: Вот сколько денег зарабатывает среднестатистическая американская семья. как ты складываешься?
Пожилые работники обладают институциональными знаниями о том, как выполнять свою работу, и могут служить наставниками для новых и более молодых сотрудников. Работодатели также экономят на повторном найме и обучении работников, многим из которых либо не хватает опыта, либо они с меньшей вероятностью останутся лояльными только к одной компании.
Тарнофф отмечает, что пожилые работники могут идти в ногу со временем и добавлять новые навыки в свой репертуар, чтобы конкурировать с более молодыми работниками. А поскольку американцы живут дольше, получают удовольствие от своей работы и имеют доступ к трудоустройству, Туман говорит, что необходимо пересмотреть обычай выходить на пенсию в возрасте 65 лет.
«Очень важно, чтобы пожилые работники включились в работу и засучили рукава вместе со всеми остальными. Нет никаких причин, по которым пожилой работник не может освоить те же навыки удаленной работы и технологии, что и более молодой работник».
Рабочие места должны инициировать эти разговоры
Поскольку многие компании остро нуждаются в найме, работодателям необходимо подумать о том, как лучше всего удержать своих стареющих и опытных сотрудников.
Для многих американцев, откладывающих сдачу корзины с обедом, это может быть просто не хватает денег на пенсию. Почти половина «расширителей занятости» говорят, что они работают дольше, чтобы сохранить свой нынешний образ жизни, чтобы иметь дело с инфляцией и проблемами стоимости жизни и иметь «страховочную сетку» на пенсии — несмотря на то, что они также заявляют, что работают дольше, потому что хотят этого.
И они могут не захотеть потерять жизненно важные преимущества работы, такие как медицинская страховка и их планы 401(k), как только они перестанут работать.
Туман говорит, что компаниям необходимо предоставлять больше поддержки и образования, чтобы помочь своим пожилым работникам в конечном итоге выйти на пенсию. Это может включать предложение планов 401(k) и догоняющие взносы и доступ к финансовым консультантам, а также оценка доходов, чтобы дать сотрудникам более целостную картину их пенсионного плана.
Она добавляет, что также важно продвигать средства, такие как сберегательные счета на случай чрезвычайных ситуаций, планы расходов на здравоохранение, страхование и программы студенческого долга. Она видела, как некоторые компании предлагают программы управления студенческой задолженностью или даже погашают часть кредитов своих сотрудников.
Работники также должны пользоваться любыми преимуществами для здоровья и хорошего самочувствия, которые предоставляются, и при необходимости просить о гибком графике работы.
«Я думаю, вообще говоря, [пожилые работники] находятся во власти, потому что у них есть опыт для выполнения этих ролей, и никакого обучения не требуется», — говорит Туман.
«Поэтому я думаю, что они могут многое спросить у своего будущего работодателя».
Что читать дальше
Эта статья предоставляет только информацию и не должна рассматриваться как совет. Предоставляется без каких-либо гарантий.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html.