Конкуренция за самые горячие вакансии растет: вот как победить

Экономика сжимается, и конкуренция за рабочие места накаляется. В этом контексте вы сообразительны, если знаете, какие профессии пользуются наибольшим спросом и где могут быть наилучшие возможности. Стремительный скачок в поиске работы и выделение себя будет иметь решающее значение, если вы хотите получить отличную роль.

Ландшафт рабочих мест

Новое исследование SEMrush обнаружил, что три самые популярные вакансии, которые люди ищут в США, — это стюардесса, фельдшер и работа в сфере безопасности. А рабочие места с наибольшим ростом количества поисковых запросов по сравнению с предыдущими годами — это аналитик данных, менеджер проектов и корректор. С другой стороны, некоторые профессии теряют популярность. К ним относятся фармацевт, административный помощник, няня, пожарный и репетиторы.

Как насчет удаленных или гибридных ролей? Общий, гибрид теряет свою значимость по сравнению с такими вещами, как гарантия занятости, но стремление к большей гибкости в отношении того, где и когда люди работают, по-прежнему важно. Популярность запросов на такие роли увеличилась в четыре раза. Особенно популярны запросы «удаленная работа рядом со мной», «удаленная работа с частичной занятостью» и «удаленная работа начального уровня».

Технологические компании также особенно популярны при поиске работы. Интерес к Amazon, Meta, Google, Netflix и Apple удвоился в поисковых запросах как в США, так и во всем мире. Ежемесячно в среднем 7 миллионов человек просматривают страницу карьеры Amazon и 1.2 миллиона человек просматривают раздел карьеры Meta.

Получите быстрый старт

Данные об обысках могут информировать надежная поиск работы важными способами, и первое, что вы можете сделать, это действовать быстро. Чем больше СМИ освещают увольнения или затягивание поясов в компаниях (вспомните об отмене открытых вакансий), люди, которым нужны новые возможности, активизируют свои усилия, и вам захочется оказаться в первых рядах, если сможете.

Ищите сейчас и регулярно ищите новые роли, поскольку ситуация постоянно меняется, учитывая волатильность рынка прямо сейчас. Кроме того, компании часто сокращают деятельность по поиску и найму персонала в праздничные дни, поэтому сейчас самое время заняться поиском и использованием новых возможностей.

Ищите соседства

Если самые востребованные профессии также входят в ваш список тех, которые вы хотите получить, вы можете расширить свои возможности, творчески подумав и рассмотрев смежные роли. Думайте об этом как о «соседнем возможном». Например, если вы хотите стать стюардессой, потому что вам нравится индустрия путешествий и вас привлекает мощь самолетов, вы можете подумать о поиске других связанных ролей, таких как агенты на входе, авиамеханики или диспетчеры. Или, если быть фельдшером кажется захватывающим, потому что вы любите здравоохранение, вы также можете подумать о том, чтобы попробовать себя в роли флеботомиста, техника ЭКГ или эксперта по медицинским претензиям.

Также расширьте свой поиск, ища соответствующие данные и учитывая экономику и быстрорастущие рабочие места. Бюро статистики труда США публикует список из 20 профессий с самым высоким прогнозируемым процентным изменением занятости в период с 2021 по 2031 год. К ним относятся такие профессии, как практикующие медсестры, специалисты по обслуживанию ветряных турбин, билетные кассы и киномеханики в кино, повара в ресторанах и специалисты по обработке и анализу данных.

Активируйте свою сеть

Скрытый рынок труда — те рабочие места, которые еще не рекламировались или которые только появляются в умах лидеров — жив и здоров, и лучший способ использовать эти менее заметные возможности — активировать свою сеть. Объявите, что ищете работу, и попросите свою сеть контактов и поддержки. Или, если вы хотите быть более скрытным в своем поиске, свяжитесь с людьми в частном порядке и попросите их представить вас другим или порекомендовать вас на должность.

Самые полезные люди, вероятно, будут в ваши вторичные или третичные сети, а не в вашей основной сети. Недавно это было доказано в исследование MIT. Те, кого вы знаете лучше всего, вероятно, знают многих из тех же людей и знают о тех же возможностях, что и вы. Но те, кто находится дальше, и те, с кем вы не так близки, получат доступ к новой информации или свежей информации о том, какие роли могут быть доступны. Если вы поддерживали других на этом пути и поддерживали хорошие отношения, эти сетевые связи должны быть особенно мощными в вашем поиске.

Сосредоточьтесь на своем ядре

Часто, когда компании отступают или защищают свои позиции на контрактном рынке, они больше заинтересованы в найме людей, которые уже являются экспертами и могут взяться за дело в роли. Они хотят нанимать людей с подтвержденным послужным списком или тех, кто может продемонстрировать, что они будут работать быстро и компетентно. В результате вы захотите сосредоточиться на областях своей основной компетенции и продемонстрированного успеха.

Подчеркните свой потенциал

Тем не менее, конечно, компании также хотят нанимать людей, которые будут расти вместе с ними и у которых есть потенциал в будущем. Подчеркните свою способность работать сегодня, но также расскажите о том, как вы себя чувствуете. стремится учиться, расти и вносить свой вклад к их организации новыми способами с течением времени. Это будет баланс, и сообщение будет иметь нюансы, но стоит сформулировать как вашу ценность сегодня, так и вашу ценность завтра.

В Сумма

Если вам нравится ваша нынешняя должность или ваш нынешний работодатель, прекрасно. Но если вы ищете следующее большое дело, сейчас самое время начать, прыгнуть и прыгнуть вперед в поисках новой возможности — либо следовать тому, что, как вы знаете, будет интересно, либо творчески подумать о похожих ролях, которые могут предложить новое обучение и рост.