Компании вынуждены уделять внимание конфиденциальности и здравоохранению

Проблемы, связанные с окончанием дела Роу против Уэйда, только начинаются для корпоративной Америки.

By отмена прецедента абортов В пятницу Верховный суд США создал ряд новых трудностей для компаний, которые теперь должны ориентироваться в стране, разделенной между штатами, которые разрешают эту процедуру, и другими, которые запрещают ее.

Одним из таких вопросов для компаний является решение вопроса о том, предоставлять ли — и как — доступ к абортам миллионам сотрудников, которые живут в штатах, где эти процедуры больше не являются законными.

«Каждая крупная организация имеет медицинское страхование», — сказал Морис Швейцер, профессор Уортонской школы бизнеса Пенсильванского университета. «Вопрос будет в том, что покрывается? Покрывается ли поездка для аборта за пределы штата, если вы работаете в штате, где аборты запрещены?»

Некоторые из крупных работодателей страны, в том числе Apple, CVS Здоровьекачества Disney, подтвердил, что компании оплачивают поездки в штаты, где разрешены аборты. Другие, такие как Спортивные товары Дика, поспешили обновить свои медицинские льготы. Несколько видные бизнес-лидеры пошли еще дальше, осудив окончание 50-летнего периода действия федеральных прав на аборт.

Тем не менее многие другие отказались от комментариев или сказали, что они все еще пересматривают планы.

Решение Верховного суда будет иметь последствия в корпоративном мире, которые выходят далеко за рамки льгот для здоровья работодателей и влияния на то, где компании размещают штаб-квартиры и офисы, каким законодателям и комитетам политических действий они жертвуют и как они общаются с сотрудниками, клиентами и инвесторами.

За прошедшие годы некоторые компании решили занять позицию по противоречивым вопросам, включая движение Black Lives Matter после убийства чернокожего Джорджа Флойда полицейским и закон Флориды HB 1557, получивший название «Не говори». Гей».

Решение Верховного суда, скорее всего, заставит компании действовать, а лидерам бизнеса будет трудно хранить молчание. Швейцер сказал. По его словам, принимая такие решения, компании рискуют подать в суд, столкнуться с политиками и вызвать негативную реакцию со стороны клиентов или сотрудников.

«Это будет дополнительным вызовом для руководителей», — сказал он.

Для компаний, которые решат оплатить услуги по прерыванию беременности в других штатах, возникнут новые вопросы, в том числе о том, как возместить транспортные расходы и защитить конфиденциальность сотрудников.

Некоторые компании, такие как Netflix, Microsoft и материнская компания Google Алфавит уже имеют политику здравоохранения, которая включает аборты и льготы на поездки, но другие догоняют.

JPMorgan Chase сообщил сотрудникам в служебной записке, что это будет расширить свои медицинские льготы, включив в них покрытие путешествий начиная с июля. Under Armour сказал, что добавит льготу на поездку к своим медицинским планам. Генеральный директор Дика, Лорен Хобарт, поделился на LinkedIn что сотрудники, их супруги и иждивенцы получат до 4,000 долларов в качестве возмещения транспортных расходов, если они проживают в районе с ограниченным доступом.

Уорнер Бразерс Дискавери также обратился к своим сотрудникам после того, как решение было объявлено в пятницу.

«Мы понимаем, что вопрос об абортах может вызывать различные эмоции и реакции, которые различаются у каждого из нас в зависимости от нашего опыта и убеждений», — написала Адрия Альперт Ромм, директор по персоналу и культуре, в служебной записке для сотрудников. полученный CNBC. "Мы здесь чтобы помочь Вам."

Ромм сказал, что компания расширяет свои медицинские льготы, включив в них расходы для сотрудников и членов их семей, которым необходимо путешествовать, чтобы получить доступ к ряду медицинских процедур, включая уход за абортами, планирование семьи и репродуктивное здоровье.

Amazon и другие компании добавили компенсацию транспортных расходов в начале этого года, когда правительства штатов в Солнечном поясе приняли законы, закрывающие клиники для абортов или ограничивающие доступ другими способами.

Но то, как компании реагируют с течением времени, будет меняться и может включать удаление покрытия абортов из планов медицинского страхования или предложение косвенной помощи, такой как оплачиваемый отпуск или взносы на сберегательный счет для здоровья, которые можно использовать для покрытия расходов, связанных с поездкой, для получения помощи в другом штате.

Согласно опросу более 30 специалистов по кадрам, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, почти 1,000% организаций заявили, что увеличат поддержку в рамках программы помощи сотрудникам по охране репродуктивного здоровья в пост-роу-мире. Опрос проводился с 24 мая по 7 июня.

Около трети назвали оплачиваемый отпуск главным ресурсом, предоставляемым для поддержки репродуктивного здоровья, а 14% заявили, что включат тему репродуктивных прав в свои программы разнообразия, справедливости и интеграции.

Почти четверть организаций заявили, что предложение медицинского сберегательного счета для оплаты поездки в другой штат для оказания репродуктивной помощи повысит их способность конкурировать за таланты. 

Еще до решения Верховного суда на компании оказывалось давление, чтобы они вмешались в дебаты об абортах или, по крайней мере, сформулировали, как ограничения и запреты на аборты могут повлиять на их бизнес.

Компании уже давно используют свою экономическую мощь для влияния на политическую политику. В 2019 году, когда законодатели Джорджии стремились запретить почти все аборты, Голливуд использовал угрозу бойкота производства в государстве, чтобы прояснить свое мнение о политике.

Тем не менее, после пандемии студии были медленнее реагируют на новые законы, против которых они традиционно выступали. Остановка производства больше не является роскошью, которую Голливуд может себе позволить, тем более что он стремится не отставать от спроса на новый контент..

Дисней отходит от недавней битвы за острую культурную проблему. компания публично выступила против Так называемый законопроект Флориды «Не говори о геях» после того, как его сотрудники потребовали от компании принять меры. Законодательный орган Флориды, возглавляемый республиканцами, губернатор Флориды Рон ДеСантис отменил особый район компании в штате, в котором находится Мир Уолта Диснея и другие курорты, заявление не было ответным.

В памятке сотрудникам ПятницаDisney заявила, что «по-прежнему привержена устранению барьеров и обеспечению всестороннего доступа к качественному и доступному медицинскому обслуживанию для всех» сотрудников. Disney, которая уже имеет ранее существовавшие льготы на поездки, которые позволяют ее сотрудникам, которые не могут получить доступ к медицинской помощи в своем текущем местоположении, обращаться за медицинской помощью для лечения рака, трансплантации, лечения редких заболеваний и планирования семьи, включая решения, связанные с беременностью.

Поскольку отдельные штаты решают, сохранять ли право на аборт или блокировать его, законодательные органы могут столкнуться с негативной реакцией со стороны компаний и влиятельных бизнес-лидеров. Это может включать бойкоты, потерю политических пожертвований или информирование о решениях о том, где разместить штаб-квартиру, распределительные центры или новые объекты.

«Отмена дела «Роу против Уэйда» — разрушительное решение Верховного суда США», — написал в своем заявлении миллиардер и бизнес-магнат Ричард Брэнсон. «Это не уменьшит количество абортов, а просто сделает их небезопасными. Репродуктивные права – это права человека. Мы все должны отстаивать право выбора».

Брэнсон был среди компаний и бизнес-лидеров, раскритиковавших решение Верховного суда.

«Это постановление ставит под угрозу здоровье женщин, лишает их прав человека и угрожает свести на нет прогресс, которого мы добились в достижении гендерного равенства на рабочих местах со времен Роу», — сказал Джереми Стоппельман, соучредитель и генеральный директор Yelp. «Бизнес-лидеры должны поддержать здоровье и безопасность своих сотрудников, выступив против волны запретов на аборты, которая будет вызвана этим решением, и призвать Конгресс кодифицировать Роу в качестве закона».

Инвесторы в публичные компании могут оказать большое влияние на то, как будут подготовлены ответы на новое постановление.

В Walmart На собрании акционеров в начале этого месяца инвестор призвал крупнейшего частного работодателя страны опубликовать отчет о потенциальных рисках и затратах компании на государственную политику, ограничивающую охрану репродуктивного здоровья, а также о любых планах компании по снижению этих рисков. Предложение, не имеющее обязательной силы, было отвергнуто ритейлером и не получило поддержки большинства акционеров.

Аналогичные предложения могут быть выдвинуты на собраниях акционеров других компаний в ближайшее время. Аналитики также могут опрашивать руководителей во время предстоящих звонков о прибылях и убытках.

Walmart базируется в Арканзасе, штате, который уже есть закон о книгах, чтобы вызвать запрет. В пятницу компания отказалась от комментариев, когда ее спросили, покроет ли она расходы на поездки в штаты, где разрешены аборты. Он уже оплачивает поездки в больницы и медицинские центры для других видов медицинских процедур, таких как операции на позвоночнике и некоторые операции на сердце.

Швейцер из Wharton сказал, что сотрудники и клиенты все чаще ожидают большего от компаний и хотят присоединиться или тратить деньги с теми, кто отражает их ценности.

В некоторых случаях корпоративный мир лидировал: компании превратили июньский праздник в корпоративный праздник, прежде чем он стал федеральным. Некоторые компании, такие как Unileverпринадлежащих Ben & Jerry's и генеральным директорам, таким как Леви Страусс и Ко.Чип Берг стал известен своими высказываниями.

«Существует растущая тенденция к более активному участию руководителей в решении социальных и политических вопросов, — сказал он. «Это усилит эту тенденцию, когда мы увидим, как многие руководители высказываются, многие руководители возглавляют этот вопрос, и это нормализует представление о том, что руководители являются частью политического процесса».