8 областей занятости, которые рекламируют больше всего бонусов при подписке

Работодатели используют бонусы при подписании по повышенной ставке для привлечения талантов, и есть способы, которыми работники могут извлечь выгоду из этой тенденции.

Бонус за подписание контракта — это финансовая подсластитель (часто единовременная сумма наличными), которую предприятия предлагают потенциальным сотрудникам.

Предложения сильно различаются в зависимости от компании и должности и могут быть весьма щедрыми. Например, согласно недавнему отчету, Walgreens предлагает подписной бонус в размере 75,000 XNUMX долларов фармацевтам в некоторых областях, чтобы уменьшить нехватку персонала. отчету в The Wall Street Journal. 

Больше от Личные финансы:
5 способов избежать мошенников по взысканию долгов
Лучшие советы, как сэкономить на школьных покупках
Закон о снижении инфляции продлевает налоговый кредит на 7,500 долларов для электромобилей

Согласно анализу внутренних данных сайта вакансий Indeed, в июле 5.2% всех объявлений о вакансиях рекламировали бонус при подписании контракта, что немного меньше, чем пиковый показатель в 5.5% в декабре, но все же примерно втрое превышает уровень июля 2019 года.

Это говорит о том, что работодатели соревнуются за заполнение открытых вакансий в то время, когда работники все еще «сидят за рулем», по словам АннЭлизабет Конкель, экономиста компании Indeed.

«Если бы работодатели могли найти работников на десять центов, я не думаю, что они бы использовали бонусы при подписании таким образом», — сказал Конкель.

Эта тенденция более распространена среди медицинских работников, таких как медсестры, стоматологи, медицинские техники, врачи и хирурги, а также в домашнем медицинском обслуживании. Действительно данные. В июле более 10% объявлений о вакансиях в соответствующих категориях предлагали подписной бонус.  

Например, по данным Indeed, доля списков вакансий, рекламирующих эти бонусы, подскочила с 6% до 18% за три года с июля 2019 года по июль 2021 года.

Вот восемь основных профессиональных секторов, которые рекламировали подписной бонус в июле 2022 года. согласно на самом деле.

1. Уход за больными: 18.1% всех списков вакансий
2. Наличие водительских прав: 15.1%
3. Стоматологический: 14.7%
4. Ветеринарная: 13.5%
5. Медицинский техник: 12.6%
6. Врачи и хирурги: 11.4%
7. Уход за детьми: 11.3%
8. Личный уход и домашнее здоровье: 11.3%

Рабочие пользуются преимуществами сильного рынка труда с начала 2021 года, когда предприятия наращивали набор сотрудников, поскольку они вновь открылись более широко после затишья в эпоху пандемии.

Количество вакансий взлетело до рекордного уровня, а заработная плата росла самыми быстрыми темпами за последние десятилетия, что побуждало сотрудников увольняться в рекордных количествах и искать более качественную или более высокооплачиваемую работу в другом месте.

Несмотря на похолодание в последние месяцы, тенденция, известная как «Великая отставка» или «Великая перестановка». остается в полном разгаре, по мнению экономистов труда. Хотя опросы показывают, что некоторые работники потом пожалели о своем решении например, если их новый концерт не оправдал ожиданий.

Отчет о занятости за июль, опубликованный на прошлой неделе превзойти ожидания и уровень безработицы в США вернулся к своему допандемическому уровню, что было самым низким показателем с 1969 г.

«Спрос на рабочих по-прежнему высок, поэтому у рабочих есть возможность вести переговоры о чем угодно», — сказал Конкель. «Может быть, это подписной бонус, может быть, это просьба о более высокой почасовой оплате, может быть, это гибкость, может быть, это особое преимущество».

Есть несколько способов, которыми работники могут подумать о переговорах о подписном бонусе или о лучшем предложении, если оно уже находится на столе.

Во-первых, подумайте о деньгах, которые вы можете оставить на столе у ​​вашего нынешнего работодателя, по словам Манди Вудрафф-Сантос, карьерного и финансового тренера. Она подсчитала, что переговоры о подписных бонусах добавила 160,000 XNUMX долларов к своему доходу в течение 10 лет.

Эта категория может включать неинвестированные средства 401 (k) на совпадение или опционы на акции — деньги, которые еще не ваши, но были бы, если бы вы остались на своей нынешней работе. Это может также включать компенсацию за обучение или подписной бонус, выплачиваемый вашим нынешним работодателем, но который вам придется выплатить, если вы не выполняете определенные договорные обязательства, такие как продолжительность работы.

Сложите все это, и вы сможете использовать эту сумму для переговоров о подписном бонусе на эту сумму с потенциальным работодателем, — сказал Вудрафф-Сантос, основатель Манди Создатели денег, сообщество группового коучинга для цветных женщин.

Рабочие также могут провести небольшое исследование о средних бонусах при подписании для людей с их уровнем опыта в своей отрасли — и использовать это в качестве рычага в процессе собеседования, добавила она.

По словам Вудраф-Сантос, для должностей, которые явно предлагают бонус, работники также могут подумать о том, чтобы заранее сказать, что они не в восторге от рекламируемой суммы бонуса, и спросить, есть ли способ ее увеличить.

Те, у кого одновременно проходят несколько собеседований, также могут воспользоваться предложением бонуса за подписание контракта с одним потенциальным работодателем, чтобы посмотреть, сможет ли другой потенциальный работодатель по крайней мере соответствовать ему.

«Я всегда предпочитал просто спрашивать, — сказал Вудрафф-Сантос. «Тем не менее, должно быть обоснование этого: вы должны рассказать историю о том, почему вы спрашиваете».

Она рекомендует подождать до двух третей собеседования, чтобы договориться о сумме, когда все признаки указывают на предстоящее предложение о работе.

«Впитайте их [сначала] и заставьте полюбить вас», — сказала она.