«Некритические» вакансии в криптографии остаются востребованными, несмотря на увольнения

Увольнения в криптовалюте были неудачной частью 2022 календарного года, учитывая неблагоприятный климат и такие события, как крах земля LUNA и ФТХ. Но тенденция к востребованным ролям в индустрии криптовалюты и блокчейна изменилась.

Сменить любую работу в сфере финансов, маркетинга, продаж и т. д. непросто. Переход действительно большой шаг. Одним из таких значительных изменений является начало крипто-карьеры; большая часть из них была замечена в 2021 году.

Поначалу путь к карьере в области криптовалюты может показаться сложным, но он становится проще, когда вы выбираете простой путь. Эта отрасль является одной из самых быстрорастущих в мире. Несмотря на относительно большое обучение кривая, высокие зарплаты в отрасли привлекают множество кандидатов разных возрастных групп и специализаций.

Однако 2022 год не был добрым. Учитывая чрезвычайно медвежьи условия, спад криптовалюты привел к тому, что многие в этом секторе были уволены, в то время как другие сомневаются в том, что вообще будут участвовать.

BeInCrypto обратилась к различным экспертам по подбору персонала/охотникам за головами, чтобы изучить эту опасную ситуацию. У этих экспертов было несколько интересных историй, которыми они могли поделиться. Особенно с учетом изменения спроса на таланты из нескольких дисциплин в криптовалюте с 2021 по 2022 год.

Криптовалютные рабочие места демонстрируют высокие темпы роста

Спрос на рабочие места в криптовалюте и блокчейне резко вырос в прошлом году. Веб-сайты портала вакансий, такие как LinkedIn, были в основном популярными в то время. Рост составил более 100% в период с сентября 2020 года по июль 2021 года, согласно данным из Крипто-попугай.

Данные за 2021 год показали, что на работу по разработке программного обеспечения приходится наибольшая доля всех объявлений о вакансиях в области криптографии и блокчейна — почти 30%. Доля представляет собой годовое падение по сравнению с долей 34.80% за аналогичный период прошлого года.

Менеджмент занял второе место с долей 10%, что на 29.87% больше, чем в 2020 году. Среди объявлений о вакансиях на персонал приходится самый высокий темп роста в годовом исчислении — 200%. В целом, доля объявлений о вакансиях в криптовалюте и блокчейне выросла на 118% по сравнению с 5 сентября 2020 года.

Между тем, большинство компаний внедрили удаленную работу, что сделало ее более удобной для соискателей. Тенденция, которая все еще активна на момент публикации этой публикации.

Новая Исследование из компании венчурного капитала в сфере криптовалют Framework дает представление об этой удаленной работе. В рамках своего исследования венчурная компания опросила 18 компаний, базирующихся в США и за их пределами.

«Большинство опрошенных компаний считают себя «полностью распределенными» и используют удаленную работу в качестве основной операционной модели своего бизнеса».

Далее добавленный:

«Согласно результатам нашего опроса,> 33% сотрудников даже американских компаний являются международными, что делает эту операцию необходимой, учитывая глобальную рабочую силу в криптовалюте. Компании более ранней стадии, скорее всего, будут удаленными, в то время как компании, которые подняли серию A или B, или чуть более вероятно, будут иметь один или несколько официальных офисов».

Тем не менее, увольнения были и остаются частью этого сектора.

От максимумов к минимумам

Государственный и частный секторы рынка получили удар в 2022 году. Инфляция опасения, повышение процентных ставок и геополитические проблемы повлияли на эти американские горки. При этом компании приняли меры по сокращению своих расходов.

По состоянию на середину ноября более 73,000 2022 работников технологического сектора США были уволены в результате массовых сокращений рабочих мест в XNUMX году. согласно к подсчету новостей Crunchbase.

Только в 136,989 году 849 технологических компаний по всему миру уволили 2022 XNUMX сотрудников. увольнения. fyi, краудсорсинговая база данных об увольнениях технических специалистов.

Обвал рынка криптовалют действительно начался в июне после краха экосистемы Terra LUNA. В этот период BeInCrypto переправу что пострадало около 3,500 крипто-сотрудников.

Крупные крипто- и технологические гиганты, такие как Coinbase, Meta, Stripe и Dapperlabs, предприняли шаги, чтобы сократить количество своих сотрудников.

Патрик Коллисон, генеральный директор платежной системы Stripe, заявил в служебной записке от 3 ноября, что 14% сотрудников фирмы — около 1,000 сотрудников — будут уволен, ссылаясь на «инфляцию, стоимость энергии, более высокие процентные ставки, сокращение инвестиционных бюджетов и более скудное финансирование стартапов» в качестве причин сокращения.

Еще один повержен в прах

На этот раз крах криптовалютной биржи FTX стал серьезным ударом по отрасли. Последствия привели к массовой волне увольнений крипто-компаний, начиная с Метаплекс, одной из многих компаний, непосредственно пострадавших от заражения FTX.

Это также показывает дисбаланс для фирм, которые успешно привлекли средства, но не вполне управляли своим казначейством. Это связано с тем, что многие компании разбогатели на бычьих максимумах 2021 года. Они безрассудно тратили деньги, но не могли улучшить свои продукты и качество обслуживания клиентов.

Вместо того, чтобы сделать криптовалюту более доступной для обычных потребителей, они потратили миллионы долларов на телевизионную рекламу и названия спортивных стадионов. Например, Crypto.com потратила 700 миллионов долларов на переименование Staples Center в Лос-Анджелесе.

Беседа с BeInCrypto, основателем CryptoRecruit Нил Дандон коснулся аналогичного движения, но внес некоторую уверенность среди нарастающего хаоса.

Он утверждал:

«Несмотря на то, что в криптовалюте происходит множество увольнений, как и на более широком рынке технологий, это открывает возможности для тех, кто хорошо финансируется и может продержаться на этом рынке. Мы очень заняты теми проектами, которые были постоянными клиентами на протяжении многих лет, а также новыми проектами, которые недавно собрали средства. Увольняются те, кто рос слишком быстро и сокращается, чтобы быть немного стройнее в эти неспокойные времена».

Что касается конкретных востребованных ролей, Дандон добавил:

«Речь идет не столько о возросшем спросе, сколько о том, какие должности сокращаются. Такие как контент, сообщество, маркетинг, исследования и т. д. Роли, которые не являются критически важными».

Универсальная платформа для поиска работы в криптовалюте

BeInCrypto создала платформу под названием Работа в BeInCrypto, где распределены несколько вакансий от различных фирм.

BeInCrypto Jobs в настоящее время перечисляет 645 открытых вакансий от 154 компаний в различных нишах, от маркетинга до разработки программного обеспечения и исследования контента.

Для таких ролей, как маркетинг, существует более 85 открытых вакансии только в ноябре 2022 года в этом секторе. 

Например, IMPT, ведущее имя в индустрии блокчейнов, активно нанимает руководителя отдела маркетинга с компенсацией до 250,000 XNUMX долларов в год. Другие компании, такие как Nexxyo Labs и даже BeInCrypto, нанимают сотрудников на маркетинговые должности.

Спрос на вакансии web3 остается неизменным, но кандидатам, возможно, потребуется отточить свои навыки, чтобы выделиться в секторе блокчейнов.

Алена Афанасьева, генеральный директор и основатель BeInCrypto, недавно поделилась некоторыми размышления для потенциальных соискателей, которые все еще хотят окунуться в эту растущую область.

Отказ от ответственности

Вся информация, содержащаяся на нашем веб-сайте, публикуется добросовестно и только для общих информационных целей. Любые действия, которые читатель предпринимает в отношении информации, размещенной на нашем веб-сайте, совершаются исключительно на свой страх и риск.