Эксперты по найму говорят, что тенденции на рынке труда в криптовалюте не повторяют традиционные технологии

Криптовалютные и технологические рынки труда сейчас находятся в странном положении, но не в том же направлении.

Если вы послушаете председателя Федеральной резервной системы Джерома Пауэлла, вы подумаете, что рынок труда процветает по всем направлениям. В интервью в Экономическом клубе Вашингтона, округ Колумбия, ранее в этом месяце он сказал: «Рынок труда необычайно силен».

На первый взгляд, федеральные данные США подтверждают это. Министерство труда заявило, что общая занятость по заработной плате, не включая сельскохозяйственных рабочих, выросла на 517,000 января. В целом уровень безработицы оставался стабильным на уровне 3.4%, продолжая медленное снижение с октября 2022 года. Гостиничный бизнес, государственная служба, здравоохранение и строительство входят в число отраслей, в которых наблюдается рост рабочих мест.

Но цифры и заголовки из крипто- и технологической индустрии рисуют совсем другую картину. По данным CoinGecko, только в январе увольнения в криптовалюте уже затронули 2,806 сотрудников. данным. Это большое число, учитывая, что 6,820 крипто-работников потеряли работу за весь 2022 год. Иными словами, всего за один месяц увольнения в криптографии в 2023 году достигли 41% от общего числа увольнений в 2022 году. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Близнецы, Genesisкачества Wyre входят в число криптокомпаний, которые в прошлом месяце добились больших сокращений, при этом Волшебный Эдем, Polygon, Chainalysis и Bittrex увольняют сотрудников в феврале. 

«Тихие» увольнения в тренде

Но Дениз Карлин, начальник отдела кадров Web3 стартап MPCH Labs, рассказал Decrypt в интервью, что сейчас также происходят «тихие увольнения». 

«Люди пытаются тихо уволить», — сказала Карлин о криптофирмах, пояснив, что ей известно о двух фирмах, которые уволили значительный процент сотрудников — одна попрощалась с более чем 20% своих сотрудников — без особой прессы.

Дэн Эскоу, основатель и кадровый партнер рекрутинговой компании Web3 Up Top Talent, сказал, что он также видел случаи «тихих» увольнений криптофирм. 

«Да, сразу приходит на ум GSR», — сказал Эскоу. Decrypt, ссылаясь на Defi фирма ГСР Маркетс.

Триггерные события увольнения

Многие увольнения в криптовалюте за последний год произошли сразу после уникальных, потрясающих индустрию событий, таких как Авария Терры ЛУНА мая 2022 года и Банкротство FTX подача от ноября 2022 года.

Но январские увольнения не имеют четкой, единственной причинной причины. Так что дает? 

Продолжающееся ужесточение рынка труда в криптопространстве является результатом непрекращающихся опасений отрасли, включая Genesis. банкротство, Близнецы закрыть свою программу Earn во время битвы с DCG, Kraken прекращение ставок предложение и увеличилось регулирующее давление в США Крипто также подвержен тому же макроэкономические условия угрожает крупным технологическим компаниям.

В то время как команда Google Web3 был особенно не повлияло январское решение генерального директора Сундара Пичаи об увольнении 12,000 XNUMX рабочих, всего команды разработчиков программного обеспечения и инкубатор стартапов Google команда Зоны 120 были среди уволенных технологическим гигантом. 

В соответствии с трекер увольнений составленный инженером-программистом Airtable Стивеном Чжаном и бывшим инженером Airtable Крисом Тэлли, большая часть увольнений инженеров-программистов Google коснулась сотрудников среднего звена. Интересно, что именно для такого уровня опыта часто нанимают криптоспециалистов.

«В криптографии мы определенно склонны к среднему уровню», — сказал Карлин, объяснив, что это часто происходит потому, что младшим талантам требуется слишком много времени для обучения, а старшие таланты редко присутствуют на рынке.

Криптовалюта против больших технологий

В то время как криптовалютная и традиционная технологическая отрасли справляются с продолжающимися волнами увольнений, пытаются ли таланты Web2 перейти в Web3?

«Мы видим, что многие инженеры, уволенные из FAANG, определенно заинтересованы в этих ролях», — сказал Эскоу, имея в виду уволенных сотрудников Meta, Amazon и Google, подающих заявки на работу в криптовалюте. «Но реальность такова, что сейчас не самое подходящее время для перехода от web2 к web3. Крипто-разработчики будут иметь приоритет».

Поскольку криптография требует специальных навыков и языков программирования, которые не используются в традиционных технических ролях, Эскоу считает, что разработчики, которые уже имеют опыт работы в криптоиндустрии, будут иметь преимущество, особенно если они также имеют связи в Web3. 

«Сравнение найма в криптографии с наймом в традиционных технологиях — это не яблоки к яблокам», — сказал Эскоу, добавив, что рынок труда в криптографии — это очень маленькое сообщество, где сеть имеет огромное значение. 

Эскоу предположил, что причина, по которой некоторые уволенные технические работники стремятся исследовать криптографию, отчасти заключается в том, что многие криптофирмы меньше.

«Я думаю, что после увольнений в крупных технологических компаниях они опасаются присоединяться к другой крупной корпорации, поэтому [они] обращаются к крипто-стартапам за изменением среды», — сказал Эскоу. Decrypt, который подтвердил, что он получил рекомендации и рекомендации от недавних бывших ветеранов Google, стремящихся заняться криптографией.

Но Карлин считает, что сейчас самое время перейти от Web2 к Web3. Она утверждает, что у талантов есть шанс получить работу, несмотря на конкуренцию, потому что кадровый резерв Web3 относительно «очень молодой».

«Рынок труда Web3 отличается от более крупного технологического пространства тем, что кадровый резерв очень молодой. С каждым годом все больше людей переходят в пространство Web3», — сказал Карлин, добавив, что трудно переманить самых опытных специалистов. 

Вот тут-то и появляются охотники за головами. Рекрутинг Web3 полагался на практику «охоты за головами» во времена бума. 

«Существует гораздо большая зависимость от хедхантинга в Web3 по сравнению с традиционными крупными технологиями, которые просто наводнены опытными кандидатами, как и во всех этих увольнениях», — сказал Карлин.

Воздействие искусственного интеллекта

Но теперь, когда крипторынок остыл, голодные венчурные капиталисты в поисках следующего большого прорыва в технологиях могут искать что-то другое — искусственный интеллект (ИИ).

Кларенс Томас, основатель крипто-рекрутинговой компании FinBlock Staffing, сказал Decrypt что он видел, как кандидаты теряли предложения о работе, потому что венчурный капитал, который изначально был обещан криптовалютной фирме, вместо этого перешел к фирме искусственного интеллекта.

«Совсем недавно у нас был клиент, с которым мы работали — ему фактически было обещано около 5 миллионов средств для финансирования крипто-кошелька. Им нужен менеджер по продукту. И мы действительно нашли им единорога для того, что им было нужно», — объяснил Томас. «В конце концов, они не получили обещанного финансирования. Это финансирование фактически пошло на область ИИ».

«Мы наблюдаем, как искусственный интеллект забирает инвестиционный капитал из криптографии и блокчейна, и это очень сильно стимулирует найм прямо сейчас», — сказал Томас.

Кто нанимает

Эскоу видит постоянный спрос на таланты Web3 в пространстве DeFi. Другим специалистам по подбору персонала, таким как Томас, пришлось частично отказаться от найма криптовалюты, поскольку он видел снижение спроса на медвежьем рынке. Стремясь диверсифицироваться, FinBlock расширил набор сотрудников для индустрии связи 5G.

Но Томас сказал, что хедж-фонды, интересующиеся криптовалютой, все еще нанимают сотрудников во время экономического спада. 

«В последнее время мы наблюдаем огромный всплеск их найма, особенно на должности продавцов», — сказал Томас. «В частности, с нового года, в январе, а теперь и в феврале, именно здесь мы наблюдаем самый высокий спрос».

Будущее крипто труда

Криптовалютный рынок труда остается неопределенным на 2023 год.

«Это все еще рассматривается как очень нестабильный и высокий риск для новых талантов», — сказал Карлин. Decrypt. Она считает, что количество сотрудников крипто-компаний вернулось к тому, что было два-три года назад, но теперь отрасли также приходится решать серьезные проблемы с общественным доверием.

«Бум закончился», — Джорджтаунский партнер. Профессор Джим Энджел, преподающий курсы бакалавриата и MBA по структуре рынка, глобальному финансовому регулированию и финтеху, рассказал Decrypt по электронной почте. «Фирмы, которые чрезмерно расширились, продолжат увольнять работников». 

Профессор Энджел видит историю о двух криптовалютных рынках труда. Один состоит из традиционных технологических и финансовых фирм, таких как Google или Mastercard, которые стремятся всегда соблюдать требования регулирующих органов, погружаясь в криптовалютные воды. Другие — это то, что Энджел называет «дикими фирмами», которые меньше заботятся о регулировании и вместо этого продвигают криптотехнологии и инновации любой ценой.

«Есть много общего с торговыми и техническими фирмами, но [криптографические компании], как правило, более свободны и изменчивы, учитывая динамичное состояние отрасли», — сказал Энджел. «В этом они похожи на стартапы, в которых есть люди, готовые работать за низкую заработную плату в надежде добиться больших успехов по мере процветания фирмы. Если фирма сталкивается с трудностями, они переходят к следующему многообещающему предприятию».

Джеффри Пфеффер — профессор организационного поведения в Высшей школе бизнеса Стэнфорда (GSB), университете, в котором два наиболее выдающихся профессора права перестал учить и сейчас содержат и приютили своего сына, бывшего Генеральный директор FTX Сэм Бэнкман-Фрид, который остается под домашним арестом до суда в октябре.

Пфеффер считает, что некоторые увольнения в технологической отрасли могут быть вызваны «подражательным поведением».

«Увольнения в технологической отрасли — это, по сути, пример социального заражения, когда компании имитируют то, что делают другие. Если вы ищете причины, по которым компании увольняют, причина в том, что все остальные делают это», — сказал Пфеффер в интервью. Новостной пост ГСБ в декабре. Профессор признал, что некоторые компании, возможно, наняли слишком много сотрудников, но утверждает, что это не настоящая причина увольнений, потому что крупные компании, такие как Meta, все еще приносят доход.

Но у Пфеффера другое мнение, когда дело доходит до криптографии.

«Крипто имеет другую проблему — это индустрия, основанная по большей части на парах, надеждах и чушь», — сказал Пфеффер. Decrypt по электронной почте. «Поэтому трудно сказать, выживет ли он на самом деле».

Напротив, у Ангела более оптимистичный взгляд.

«Криптовалютный рынок труда будет следовать за криптовалютами в целом», — сказал Энджел. Decrypt. «Ненадежные вещи, которые не добавляют никакой ценности, исчезнут вместе с этими рабочими местами. Продуктивные стороны будут расти и развиваться с постоянной потребностью в крипто-подкованных сотрудниках с навыками в области технологий, управления персоналом, бухгалтерского учета, маркетинга, обслуживания клиентов и соблюдения нормативных требований, как и в других финансовых фирмах».