Изображения Морсы | Цифровое зрение | Гетти Изображений
Работники и компании видят преимущества удаленной работы
По словам экономистов, как сотрудники, так и компании впоследствии обнаружили преимущества, выходящие за рамки непосредственного воздействия на здоровье.
По словам Блума, сотрудникам больше всего нравится, что они сокращают время на поездки, тратят меньше времени на подготовку к работе и имеют гибкий график, который позволяет легче посещать врача и забирать детей из школы.
Некоторые работники показали, что они не хотят отказываться от этих привилегий. Такие компании, как Amazon и Starbucks, например, недавно столкнулась с негативной реакцией со стороны сотрудников после объявления более строгих правил возвращения в офис.
По словам Джулии Поллак, главного экономиста ZipRecruiter, работодатели получают больше возможностей для удержания сотрудников и могут набирать сотрудников из более широкого круга кандидатов. По ее словам, они могут сэкономить деньги на офисных помещениях, нанимая сотрудников из менее затратных районов страны или повышая заработную плату более медленными темпами из-за того, что работники воспринимают ценность пособия по работе на дому.
Практически невозможно найти в экономике что-либо, что меняется с такой скоростью.
Николас Блум
экономист Стэнфордского университета
Например, соискатели, опрошенные ZipRecruiter, говорят, что в среднем они готовы пойти на сокращение заработной платы на 14%, чтобы работать удаленно. Эта цифра выше — примерно до 20% — для родителей с маленькими детьми.
Twitter недавно закрыл свои офисы в Сиэтле в качестве меры по сокращению расходов и велел сотрудникам работать из дома, в отличие от более раннее положение что сотрудники работают в офисе не менее 40 часов в неделю.
«Выгоды для работодателей довольно существенны», — сказал Поллак.
Гибридная модель работы — беспроигрышный вариант
«Гибрид — это беспроигрышный вариант, — сказал Блум.
Конечно, не у всех сотрудников есть возможность работать удаленно. Согласно исследованию 37 года, около 2020% рабочих мест в США можно полностью выполнять дома. Исследование Джонатан Дингель и Брент Нейман, экономисты Чикагского университета.
Существуют большие различия в зависимости от рода занятий и географии. Например, рабочие места в розничной торговле, транспорте, гостиничном бизнесе и сфере общественного питания далеки от менее вероятно чем те, кто занимается технологиями, финансами, профессиональными и деловыми услугами, чтобы предложить работу на дому.
Удаленная работа может сохраниться даже в кризис
Источник: https://www.cnbc.com/2023/03/03/the-future-of-remote-work-labor-experts-weigh-in.html.