После тысячи сотрудников как сообщается, на этой неделе он отклонил ультиматум Илона Маска о приверженности новой «хардкорной» культуре или уходе, и у увольняющихся, и у оставшихся сотрудников остался один большой вопрос: что будет дальше?
Люди, которые думали, что взяли выкуп, задаются вопросом, попытается ли Маск призвать их вернуться к работе. Уволенные работники не знают, какое выходное пособие они получат и появится ли оно когда-нибудь. Те, кого призвали остаться, понятия не имеют, каков план Маска для них или компании.
По словам одного из бывших сотрудников, Маск провел четверг, встречаясь с инженерами, чтобы попытаться убедить их остаться, в то время как «головорезы» из-за пределов компании — смесь сотрудников, привлеченных из других предприятий Маска, и различных подхалимов на орбите мультимиллиардера — встретились с номинально менее важные сегменты компании. (Бывшие и уходящие сотрудники Twitter согласились высказаться для этой статьи на условиях анонимности, опасаясь возмездия со стороны Маска.)
В ситуации, которую бывший сотрудник назвал «император без одежды», единственным аргументом в пользу того, почему сотрудники должны доверять лидерству Маска, были его прошлые успехи в бизнесе и возможность того, что люди, которые остаются рядом, могут разбогатеть.
Тем не менее компания не предложила никаких конкретных соглашений о компенсации, продолжил бывший сотрудник, и Маск не предложил более широкого плана или стратегического видения.
Кажется, что траектория платформы меняется каждые несколько дней под руководством Маска. Попытки настроить систему проверки пользователей платформы не увенчались успехом, а переход к премиальным подпискам заставил пользователей платформы задуматься о том, как на самом деле будет выглядеть временная шкала с оплатой за игру. У некоторых есть размышляли что Маск стремится сделать Twitter более восприимчивым к порнографии.
В прощальном твиттере Питер Клоуз, на странице которого в LinkedIn он до сих пор указан как старший инженер-программист в компании, назвал отсутствие у Маска четкого плана игры причиной его ухода из компании.
«С нами не делились видением», — Клоуз. писал. «Нет 5-летнего плана, как в Tesla. Ничего больше, чем то, что каждый может увидеть в Твиттере. Предположительно, он придет для тех, кто остался, но просьба была слепой и требовала, чтобы выходное пособие было подписано, прежде чем его увидеть. Чистый тест на лояльность.
Выходное пособие занимало видное место в вопросах сотрудников и бывших сотрудников о своем будущем и будущем компании.
«До сих пор неясно, каким будет фактическое выходное пособие для всех без исключения людей на всех этапах увольнения», — сказал один из бывших дизайнеров продуктов, роль которого была сокращена 4 ноября. «Моя группа… уже уволена на 2 недели. без информации о выходном пособии».
В электронном письме, отправленном отделом кадров Twitter 4 ноября, копию которого рассмотрела The Times, говорится, что уволенные сотрудники получат подробную информацию о своем предложении о выходе в течение недели.
Это было больше двух недель назад. Тем не менее, говорят сотрудники, ничего не пришло.
Дизайнер теперь является частью «неактивной» рабочей силы Twitter — технически он все еще является сотрудником до февраля, и в то же время получает зарплату, но не выполняет никакой реальной работы. Предполагается, что Severance вступит в силу после того, как это неопределенность закончится, согласно электронным письмам компании, проанализированным The Times, но пока неясно, как это будет выглядеть.
Маск неоднократно заявлял, что уволенные сотрудники получат три месяца выходного пособия: один раз в Tweet в котором он охарактеризовал этот план как «на 50% больше, чем требуется по закону», и снова в электронном письме, которое он отправил сотрудникам, предлагая им ультиматум.
Тем не менее, не было предложено «нулевой информации» о том, как будет выглядеть процесс выдачи, сказал бывший дизайнер по электронной почте, и ничего «официального» для подписи. Непонятно даже, что Маск имеет в виду под тремя месяцами выходного пособия: «Зарплата за 3 месяца? 3 месяца выходного? Считает ли [Маск] зарплату и выходное пособие одним и тем же?»
«Отсутствие достойной подготовки и общения в связи с увольнениями вызывает у людей разочарование», — сказал уходящий дизайнер. «Поскольку технически мы все еще работаем … мы должны справляться с этим разочарованием с большой осторожностью, поскольку мы хотим предотвратить увольнение по уважительной причине, что приведет к потере заработной платы до даты увольнения, а также к потере выходного пособия».
В часто задаваемых вопросах, прикрепленных к электронному письму отдела кадров от 4 ноября, которое также просматривала The Times, говорится, что выходное пособие будет разослано примерно через 45 дней после окончания нерабочих периодов сотрудников. Тем не менее, это может быть осложнено недавним отчеты от Кали Хейс из Insider, что весь отдел заработной платы Twitter ушел в отставку (хотя некоторые бухгалтеры остались).
Другой бывший сотрудник подтвердил, что выходное пособие еще не выдано, а также не имеет информации о медицинском страховании уволенных сотрудников. По словам бывшего дизайнера, сотрудникам был предоставлен единый адрес электронной почты для отправки вопросов о процессе увольнения, но, похоже, никто на него не отвечает.
По словам дизайнера продукта, до того, как Маск пришел к власти, выходное пособие Twitter включало как минимум двухмесячную заработную плату плюс пропорциональную премию за производительность и расширенную поддержку рабочих виз.
«У большинства из нас есть юристы, поскольку мы ожидаем, что выходное пособие не будет соответствовать более ранним [до Маск] соглашениям», — сказал дизайнер. Если Twitter делает вид, что выплата, выплаченная в нерабочий период, на самом деле является выходным пособием, «мы готовим потенциальный коллективный иск с пострадавшими твипами», также известными как сотрудники Twitter.
Сообщается, что бывшие сотрудники, рассматривающие возможность судебного иска против Маска, связались с тремя юридическими фирмами.
«Мы все ожидаем подробностей о выходном пособии, чтобы раскрыть их по закону», — сказал дизайнер, но юристы, с которыми мы консультировались, «верят, что у нас есть веские основания и что мы должны получить первоначальное выходное пособие (2 месяца зарплаты + 3 месяца наделения правами). /бонус и визовое покрытие)».
В начале ноября Маск уволены почти 50% компании, обещая уволенным два-три месяца выходного пособия. Он был почти сразу подал в суд бывшими сотрудниками, которые утверждали, что Маск нарушил федеральное и государственное трудовое законодательство в связи с массовыми увольнениями.
Лора Ритафорд, калифорнийский юрист по трудоустройству из Lathrop GPM, сказала, что электронное письмо Маска, призывающее сотрудников придерживаться «хардкорной» культуры работы, фактически представляет собой увольнение для тех, кто не хочет оставаться на месте.
«Он сделал предложение уйти и взять три месяца выходного пособия», — сказал Ритафорд. «Если кто-то принял это предложение, кажется, что оно может быть принудительно выполнено».
Маск может передумать и решить не увольнять всех, кто не подписался на новый Twitter, или не предлагать выходное пособие, но сотрудники не обязаны играть по его правилам. «При любых переговорах по контракту любая из сторон может передумать, а другая сторона может решить, хотят ли они продолжать переговоры», — сказал Ритафорд.
По словам Ллойда Грейфа, исполнительного директора инвестиционного банка Greif & Co, сотрудники могут преследовать Маска двумя способами: нарушением контракта или так называемым «наносящим ущерб доверием». даже если это не был формальный письменный контракт, подписанный обеими сторонами. Второе может применяться, когда сторона полагается на обещание, данное другой стороной, и из-за этого несет ущерб или убытки. В этом случае работники рассчитывают на обещание трехмесячного выходного пособия, пока они безработные и ищут новую работу.
«Я думаю, что это открытое и закрытое дело», — сказал Грейф. «Единственное, что может предотвратить это, — это банкротство» — если бы Маск подал заявление о банкротстве Twitter, это, вероятно, был бы единственный способ избежать выплаты сотрудникам выходного пособия.
Юристы предположили, что некоторые из уволенных сотрудников также могут успешно возбудить дела о дискриминации Маска, сказал бывший дизайнер, особенно пожилые сотрудники, те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, или те, кто пострадал по признаку расы или пола.
Нынешний хаос в Твиттере, возможно, удивительный по своим масштабам и скорости, не приходит без предупреждения. Это следует за многомесячной драмой приобретения, во время которой судьба компании, казалось, колебалась туда-сюда каждые несколько недель.
Маск окончательно установил контроль над платформой 28 октября после попытки отказаться от сделки по приобретению, которую он инициировал в апреле. С тех пор ряды Twitter были взбудоражены неуверенностью и страхом перед судьбой их собственных рабочих мест и платформы, в которую многие сотрудники, кажется, искренне вовлечены эмоционально.
Все больше и больше менеджеров и сотрудников уходили в отставку за последние несколько недель или были уволены за критику или высказывания против Маска в общественных или, как сообщается, внутренних каналах, до указа Маска на этой неделе о «хардкорной» новой культуре.
«Для тех, кто остался, не было плана удержания», — написал Клоуз, бывший инженер-программист, в своем прощальном твиттере. «Нет явных плюсов для того, чтобы выдержать бурю на горизонте. Просто дайте словесные обещания в стиле «доверьтесь нам».
«Но, — добавил он, — твипы в целом не доверяли после 7 месяцев драмы приобретения».
Twitter больше не имеет официальной команды по связям с общественностью, и получить комментарий не удалось.
Эта история впервые появилась в Los Angeles Times.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html.